Oriëntatie versus training
Elke werknemer die in de organisatie of bij een andere divisie wordt aangenomen, moet een korte inleiding krijgen over het beleid, de principes en de arbeidsomstandigheden. Er moet worden gezorgd voor meer diepgaand inzicht in zijn / haar rol en werkgebied, zodat de werknemer het toegewezen werk naar beste vermogen kan uitvoeren.
Oriëntatie
Zodra een medewerker in de organisatie is opgenomen, moet hij / zij een introductie krijgen. Oriëntatie verwijst naar deze eerste introductie die elke medewerker krijgt. Dit dient als een belangrijk onderdeel van het wervings- en retentieproces. Oriëntatie helpt bij het ontwikkelen van jobverwachtingen en een positieve houding ten opzichte van de functie van de werknemer op de eerste dag. Ook zorgt een goede oriëntatie ervoor dat de angst van de werknemer, veroorzaakt door het betreden van een onbekende omgeving, wordt verminderd. Verder biedt het een introductie / bewustwording aan de werknemer over alle afdelingen, de activiteiten, locatie, beleid, regels en voorschriften, enz. Van het bedrijf.
Opleiding
Opleiding is een proces van het verwerven van kennis, vaardigheden en competenties. Of het nu gaat om een nieuwe medewerker op de afdeling of om een bestaande medewerker van het bedrijf die naar een nieuwe rol wordt overgeplaatst, hij / zij moet een opleiding krijgen tot op zekere hoogte om het werkgebied en de uit te voeren taken te begrijpen. Deze training geeft de medewerker een diepgaand inzicht in de uit te voeren werkzaamheden. Het biedt de kennis en vaardigheden om de taak uit te voeren. Daarom kan het worden genoemd als training iemands capaciteiten en prestaties verbetert. Doordat medewerkers continu worden opgeleid, behaalt het bedrijf concurrentievoordeel ten opzichte van zijn concurrenten. Training geeft motivatie voor de medewerkers, omdat ze op de hoogte / onderwezen worden over het werkgebied. Dit helpt medewerkers ook om efficiënter te worden. Er zijn verschillende trainingsmethoden geïntroduceerd,die in grote lijnen kunnen worden ingedeeld onder 'on the job training' en 'off the job training'.
Wat is het verschil tussen oriëntatie en training?
Zowel oriëntatie als training hebben verschillende aspecten en zijn belangrijk in elk bedrijf.
· De oriëntatieduur is normaal gesproken voor een korte periode, terwijl de training voor een langere periode wordt gegeven en met tussenpozen tussen de sessies, indien nodig.
Oriëntatie is een inleiding, training is het detail van het onderwerp.
· De inhoud van een oriëntatie zou de gemeenschappelijke onderwerpen bevatten die alle werknemers moeten kennen, terwijl de training specifieke informatie zou bevatten met betrekking tot het gebied waar de werknemer vandaan komt.
· Opleidingen kunnen worden uitbesteed aan gespecialiseerde trainers, afhankelijk van de behoefte, terwijl oriëntatie alleen intern kan worden gedaan door de bedrijfstrainers.
· Oriëntatie gebeurt eerst voor de training.
Gevolgtrekking
Oriëntatie en training geven inzicht in het bedrijf of proces als relevant, maar de duur en de diepgang van het onderwerp zullen verschillen. Zowel oriëntatie als training zijn belangrijk voor zowel een medewerker als voor het bedrijf. Wanneer een medewerker een goede oriëntatie krijgt, heeft hij / zij een positieve houding ten opzichte van het bedrijf en zijn functies. Een goede opleiding geeft de werknemer inzicht in de functie en de vereisten ervan, wat zou leiden tot een gemotiveerde werknemer en een gemotiveerde werkomgeving.
