Individuele training versus teamtraining
Individuele training en teamtraining zijn twee verschillende benaderingen van training. Beiden hebben verschillende doeleinden en hebben hun eigen verdiensten en tekortkomingen. De meeste organisaties hanteren een hybride model dat een mix is van individuele en teambenadering.
Individuele training is gericht op het ontwikkelen van specifieke vaardigheden van een individu en meestal wordt dit type trainingsbehoefte vastgesteld tijdens het evaluatieproces van de prestaties van de werknemer. Individuele training is geschikt voor het ontwikkelen van softskills of gespecialiseerde vaardigheden.
Teamtraining is bedoeld om een team voor te bereiden op nieuwe projecten of om bedrijfsbreed of afdelingsbreed bewust te maken of om basiskennis over bepaalde onderwerpen aan te bieden. De behoefte wordt geïdentificeerd op bedrijfsniveau of op afdelingsniveau tijdens het bedrijfsplanningsproces. Het is geschikt voor het geven van op kennis gebaseerde training, zoals training over nieuwe processen en procedures.
Als je teambuilding / werkvaardigheden wilt ontwikkelen, is het beter om beide benaderingen te combineren. Terwijl teamtraining zal helpen bij het ontwikkelen van de relatie tussen teamleden en om synergie te creëren.
