Organisatie versus bedrijf
Organisatie en bedrijf zijn twee woorden die vaak door elkaar worden gehaald door hun connotaties. Ze lijken vergelijkbare functies te hebben, maar strikt genomen verschillen ze in hun connotatie en functies.
De manier waarop een organisatie en een bedrijf zijn gestructureerd, is de basis van het verschil tussen beide. Een bedrijf zou meer dan één partner hebben die het met elkaar eens zijn. Aan de andere kant is een organisatie een sociale regeling die wordt gekenmerkt door collectieve doelen en kijkt naar haar eigen prestaties.
Er zijn verschillende firma's, zoals een advocatenkantoor en een zakenfirma. Aan de andere kant zijn er ook verschillende soorten organisaties, waaronder niet-gouvernementele organisaties, internationale organisaties, non-profitorganisaties, coöperaties, partnerschappen, bedrijven en dergelijke.
Het fundamentele verschil tussen organisatie en bedrijf is dat de organisatie zich richt op het behalen van de doelen van een bedrijf. Organisatie ligt in het creëren van waarde voor aandeelhouders, klanten, medewerkers, leveranciers en de gemeenschap.
Partners werken samen in een firma door een of andere overeenkomst tussen hen. Ze werken samen gekenmerkt door organisatiegedrag om resultaten en doelen van hun bedrijf te bereiken.
Firma en organisatie verschillen ook in hun leiderschap. De leider in een bedrijf is anders dan de leider in een organisatie in de zin dat een leider in een organisatie wordt aangesteld in een leidinggevende positie en het recht heeft om gehoorzaamheid en gedrag te bevelen en af te dwingen door middel van het gezag van zijn positie.
Aan de andere kant is een leider in een bedrijf de enige partner of de partners afzonderlijk. Als het aantal partners meer dan één is, is het waar dat ze allemaal dezelfde positie delen in het afdwingen van gehoorzaamheid en gedrag. Dit is een van de belangrijkste verschillen tussen een bedrijf en een organisatie.
