IHRM versus HRM
HRM en IHRM hebben alles te maken met het managen van de medewerkers van organisaties. Er is een verschil tussen beide. HRM is uit te breiden als Human Resource Management. Het omvat inderdaad zowel tewerkstelling als arbitrage in overeenstemming met de wet en met de regels en voorschriften die door de firma of het bedrijf zijn opgesteld.
IHRM daarentegen is het International Human Resource Management dat kan worden gedefinieerd als een reeks activiteiten die gericht zijn op het beheren van de organisatorische factoren van de human resources op internationaal niveau. Dit is het belangrijkste verschil tussen Human Resource Management en International Human Resource Management.
Beide concepten vertonen ook een verschil tussen beide als het gaat om hun functies. Het is ook erg belangrijk om hun kenmerken te begrijpen. De kenmerken van de IHRM omvatten het beheer van de aanvullende activiteiten zoals het beheer van expats en interculturele training. Aan de andere kant zijn de kenmerken van HRM onder meer mankrachtbeheer, personeelsmanagement, organisatorisch management en industrieel management.
Een van de belangrijkste verschillen tussen HRM en IHRM is dat HRM op nationaal niveau wordt gedaan, terwijl IHRM op internationaal niveau wordt gedaan. HRM wordt niet beïnvloed door externe factoren, terwijl de werking van IHRM soms wordt beïnvloed door externe factoren. HRM maakt zich meer zorgen over het beheer van werknemers die tot één land behoren. Aan de andere kant houdt het International Human Resource Management zich bezig met het beheren van werknemers die tot vele landen behoren.
Enkele van de typische functies van de HRM zijn onder meer werving, selectie van de gekwalificeerde en de verdienstelijke kandidaten, training gegeven aan de geselecteerde werknemers en de ontwikkeling van de werknemersrelaties als geheel. Het houdt ook rekening met activiteiten zoals prestatiebeoordeling, terwijl IHRM zich voornamelijk concentreert op het aspect van globaal vaardigheidsmanagement. Dit zijn de verschillen tussen HRM en IHRM.
