HRM versus HRD
Human resources is een essentieel onderdeel van elke organisatie, bedrijf of instituut. Onder erkenning van dit belang zijn in de loop van de tijd afzonderlijke takken geëvolueerd die gericht zijn op de ontwikkeling en bescherming van deze sector. HRD en HRM zijn twee van die onderwerpen die in deze groeiende behoefte van vandaag voorzien.
Wat is HRD?
HRD of Human Resource Development is een soort raamwerk dat medewerkers van een organisatie in staat stelt en helpt om hun organisatorische en persoonlijke vaardigheden te ontwikkelen, evenals hun kennis en capaciteiten. Er zijn een groot aantal praktijken en kansen op dit gebied. Sommigen van hen kunnen worden genoemd als prestatieontwikkeling en -beheer, training, loopbaanontwikkeling, mentorschap, coaching, opvolgingsplanning, hulp bij collegegeld, identificatie van belangrijke werknemers, enz.
Het belangrijkste doel van Human Resource Development is om het meest superieure personeelsbestand te creëren, zodat de organisatie de middelen heeft om hun diensten aan hun klanten beter te vervullen. Human Resource Development kan formeel of informeel zijn: formeel les krijgen in een klaslokaal of een georganiseerde inspanning, terwijl informeel on-the-job training door een manager kan zijn.
Wat is HRM?
HRM of Human Resource Management is een organisatiefunctie die aldus is ingevoerd met als doel de prestaties van de medewerkers te maximaliseren. HRM richt zich op beleid en systemen en handelt primair op de manier waarop mensen binnen organisaties worden aangestuurd. HRM houdt zich bezig met een aantal activiteiten, zoals opleiding van medewerkers, werving en selectie, functioneringsgesprekken en het naar behoren belonen van de medewerkers. Daarbij moet HRM er ook voor zorgen dat de organisatorische praktijken in overeenstemming worden gehouden met de regels en voorschriften van overheidswetten, waardoor ook een evenwicht tussen arbeidsverhoudingen wordt verzekerd.
Aan het begin van de human resources-beweging in het begin van de 20e eeuw, werd HRM bepaald door taken zoals uitkeringen en salarisadministratie en transactiewerk, terwijl HRM zich vandaag met de globalisering richt op strategische initiatieven zoals talentmanagement, opvolgingsplanning, industriële en werknemersrelaties, en inclusie en diversiteit.
Om tegemoet te komen aan de groeiende behoefte van HRM, hebben professionals, universiteiten en instellingen voor hoger onderwijs over de hele wereld verschillende cursussen en diploma's geïntroduceerd waarmee individuen de nodige kennis opdoen die nodig is voor dit vakgebied. Om in aanmerking te komen voor een functie in HRM, moet men beschikken over onderwijskwalificaties die passen bij hun functie.
Wat is het verschil tussen HRD en HRM?
HRD en HRM zijn beide praktijken die te maken hebben met de menselijke hulpbronnen van een bedrijf. Gewoonlijk bestaan er in grote organisaties hele afdelingen die zich bezighouden met HRM, waar getrainde professionals uitsluitend samenwerken om dit aspect te verbeteren, waarbij ze zowel HRD- als HRM-functies behandelen. HRD is de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen. HRM is human resource management.
• HRD houdt zich bezig met functies zoals prestatieontwikkeling en management, training, loopbaanontwikkeling, mentorschap, coaching, opvolgingsplanning, collegegeldondersteuning, identificatie van belangrijke werknemers, enz. HRM houdt zich bezig met functies zoals opleiding van werknemers, rekrutering, functioneringsgesprekken en belonen van de medewerkers.
• HRD is een onderdeel van HRM. HRM behandelt alle HR-initiatieven, terwijl HRD alleen de ontwikkelingsfactor behandelt.
• HRM-functies zijn formeler dan die van HRD-functies.
Gerelateerde berichten:
- Verschil tussen IHRM en HRM
- Verschil tussen Human Resource Management en Personeelsmanagement
- Verschil tussen HR en Public Relation (PR)
- Verschil tussen harde en zachte HRM
