Belangrijkste verschil - Defined Benefit vs Accumulation Fund
Het is gebruikelijk bij particulieren en bedrijven om periodiek een bijdrage te leveren aan een fonds met de verwachting deze voor een toekomstig doel te gebruiken. Hoewel ze verschillen qua structuur en begunstigden, dienen zowel de toegezegde pensioenrechten als het opgebouwde fonds hetzelfde doel. Het belangrijkste verschil tussen toegezegd-pensioenfonds en kapitalisatiefonds is dat een toegezegd-pensioenfonds een pensioenplan is waarbij een werkgever bijdraagt met een gegarandeerd vast bedrag bij pensionering van de werknemer, terwijl een opgebouwd fonds de naam is die wordt gegeven aan het kapitaalfonds van non-profitorganisaties zoals als verenigingen, liefdadigheidsinstellingen en clubs.
INHOUD
1. Overzicht en belangrijkste verschil
2. Wat is een toegezegd-pensioenfonds
3. Wat is een accumulatiefonds
4. Vergelijking naast elkaar - Defined Benefit vs. accumulatiefonds in tabelvorm
5. Samenvatting
Wat is een Defined Benefit Fund?
Een toegezegd-pensioenfonds is een pensioenplan waarbij een werkgever bijdraagt met een gegarandeerd vast bedrag bij pensionering van de werknemer dat vooraf wordt bepaald op basis van het beloningsverleden, de leeftijd, het aantal dienstjaren en andere verschillende factoren van de werknemer. Bij pensionering hebben werknemers recht op het ontvangen van de pensioenfondsen als een vast bedrag of een maandelijkse uitkering.
Het toegezegde pensioenbedrag wordt berekend zoals hieronder aangegeven.
Pensioeninkomen = pensioengrondslag / opbouwpercentage * pensioengrondslag
Pensioengerechtigde dienst = aantal jaren dat de werknemer deel uitmaakte van de pensioenregeling
Opbouwpercentage = aandeel van het inkomen voor elk jaar dat de werknemer als pensioen ontvangt (dit wordt over het algemeen uitgedrukt als 1 / 60ste of 1 / 80ste)
Pensioengevend inkomen = Salaris bij pensionering / salaris gemiddeld over de loopbaan
Een werknemer die bijvoorbeeld 15 jaar deel uitmaakte van de pensioenregeling gaat met pensioen met een salaris van $ 65.000 per jaar. Het opbouwpercentage van de regeling is 1 / 60ste. Dus, Pensioeninkomen = 15/60 * $ 65.000
= $ 16.250
Rassen zijn te vinden in pensioenregelingen, en werknemersbijdragen zijn ook gebruikelijk, vooral in de publieke sector. Toegezegde vergoedingen zijn volledig belastbaar als de werknemer geen bijdragen heeft betaald en als de werkgever geen bijdragen heeft ingehouden op het salaris van de werknemer. In dat geval worden de gelden opgenomen in het totaal verschuldigde bedrag als inkomstenbelasting. Verder, in het geval dat de werknemer met pensioen gaat vóór de leeftijd van 55 jaar, kan het pensioen worden onderworpen aan een belasting van 10% als boete. Dat gezegd hebbende, zijn er in bepaalde gevallen ook enkele uitzonderingen voor ziekte en handicap.
Wat is een accumulatiefonds?
Een geaccumuleerd fonds / accumulatiefonds is de naam die wordt gegeven aan het kapitaalfonds van non-profitorganisaties zoals verenigingen, liefdadigheidsinstellingen en clubs. Boekhoudkundige terminologie die in non-profitorganisaties wordt gebruikt, verschilt van organisaties met winstoogmerk. Wanneer de inkomsten de uitgaven overtreffen (deze situatie wordt een overschot genoemd in non-profitorganisaties), worden de middelen aangehouden in het opgebouwde fonds. In het geval van verlies (deze situatie wordt een tekort genoemd bij non-profitorganisaties), kunnen fondsen worden opgenomen uit het opgebouwde fonds.
De waarde van een opgebouwd fonds kan worden bepaald door de totale verplichtingen af te trekken van de totale activa. Het geld in het opgebouwde fonds wordt gebruikt om vaste activa te kopen, zoals gebouwen en kantoormeubilair. Een overzicht van zaken (een overzicht van de activa en passiva van een bedrijf) wordt opgesteld om het opgebouwde fonds van de non-profitorganisaties te bepalen. Het opgebouwde fonds aan het begin van het jaar wordt berekend door het totaal van de openingsverplichtingen af te trekken van het totaal van de openingsactiva.
Figuur 01: Accumulatiefonds
Wat is het verschil tussen Defined Benefit en Accumulation Fund?
Diff Artikel Midden voor Tafel
Defined Benefit vs Accumulation Fund |
|
| Toegezegd-pensioenfonds is een pensioenplan waarbij een werkgever bijdraagt met een gegarandeerd vast bedrag bij pensionering van de werknemer dat vooraf is vastgesteld op basis van een aantal factoren. | Geaccumuleerd fonds is de naam die wordt gegeven aan het kapitaalfonds van non-profitorganisaties zoals verenigingen, goede doelen en clubs. |
| Natuur | |
| Toegezegd-pensioenfonds wordt opgenomen ten behoeve van de werknemers. | Het geaccumuleerde fonds wordt uitsluitend opgesteld door non-profitorganisaties. |
| Bijdragen | |
| Werkgever (en werknemer in bepaalde regelingen) betalen bijdragen aan het toegezegd-pensioenfonds. | Bijdragen aan het opgebouwde fonds worden gedaan door leden of donateurs. |
| Begunstigde partij | |
| Werknemers zijn de begunstigde partij in een toegezegd-pensioenfonds. | Leden of ontvangers van bijstandsuitkeringen uit het opgebouwde fonds. |
Samenvatting - Defined Benefit vs Accumulation Fund
Het verschil tussen een toegezegd-pensioenfonds en een kapitalisatiefonds is afhankelijk van een aantal factoren; de ene wordt gebruikt om fondsen opzij te zetten voor gebruik tijdens de pensioenperiode van werknemers (toegezegd-pensioenfonds), terwijl de andere (accumulatiefonds) de naam is die wordt gegeven aan de kapitaalrekening in een non-profitorganisatie. Beide fondsen worden gebruikt om toekomstige doeleinden te vervullen; in een fonds met vaste toezeggingen wordt echter een eenmalig bedrag aan de werknemer gegeven na pensionering, terwijl de instroom en uitstroom van middelen in een opgebouwd fonds continu van aard zijn.
Download pdf-versie van Defined Benefit vs Accumulation Fund
U kunt de PDF-versie van dit artikel downloaden en voor offline doeleinden gebruiken volgens de citaten. Download hier de pdf-versie. Verschil tussen Defined Benefit en Accumulation Fund.
