Belangrijkste verschil - Toegezegd pensioen versus pensioen met vaste bijdrage
Toegezegde pensioenrechten en toegezegde bijdrageregelingen zijn twee vormen van investeringen waarmee een inkomen voor de pensioengerechtigde leeftijd kan worden gepland; deze twee termen worden echter vaak door elkaar gebruikt. Daarom is het belangrijk om het verschil tussen de twee duidelijk te identificeren. Het belangrijkste verschil tussen een toegezegd-pensioenregeling en een toegezegde-bijdrageregeling is dat een toegezegd-pensioenregeling een pensioenregeling is waarbij een werkgever bijdraagt met een gegarandeerd vast bedrag op het pensioen van de werknemer dat wordt bepaald op basis van het salarisverleden van de werknemer en andere factoren, terwijl een premiepensioen is een spaar- en investeringsplan dat zorgt voor inkomen nadat een werknemer het dienstverband heeft beëindigd.
INHOUD
1. Overzicht en belangrijkste verschil
2. Wat is een Defined Benefit-pensioen
3. Wat is een Defined Contribution-pensioen
4. Overeenkomsten tussen een Defined Benefit en een Defined Contribution-pensioen
5. Vergelijking naast elkaar - Defined Benefit versus Defined Contribution-pensioen in tabelvorm
6. Samenvatting
Wat is een Defined Benefit-pensioen?
Een toegezegd-pensioenregeling is een pensioenregeling waarbij een werkgever bijdraagt met een gegarandeerde afkoopsom op het pensioen van de werknemer dat wordt bepaald op basis van het salarisverleden, de leeftijd, het aantal dienstjaren en diverse andere factoren van de werknemer. Bij pensionering hebben werknemers recht op het ontvangen van de pensioenfondsen als een vast bedrag of een maandelijkse uitkering. Werknemers hebben weinig controle over het bedrag dat ze bij pensionering ontvangen. De volgende formule wordt gebruikt om het toegezegde pensioenbedrag te berekenen.
Pensioeninkomen = pensioengevend dienst / opbouwpercentage * pensioengevend inkomen
Pensioenjaren is het aantal jaren dat de werknemer had een deel van de pensioenregeling geweest
opbouwpercentage is het aandeel van de winst voor elk jaar dat de werknemer als pensioen ontvangen (dit wordt in het algemeen aangeduid als 1 / 60e of 1 / 80e)
Pensioengrondslag is het salaris bij pensionering / salaris gemiddeld over de loopbaan
Werknemer A maakte bijvoorbeeld al 12 jaar deel uit van een pensioenregeling en gaat met pensioen met een salaris van $ 58.000 per jaar. De regeling kent een opbouwpercentage van 1 / 80ste. Dus, Pensioeninkomen = 12/80 * $ 58.000 = $ 8.700
Variaties zijn te vinden in toegezegde pensioenregelingen waar werknemersbijdragen ook gebruikelijk zijn, vooral in de publieke sector. Toegezegde vergoedingen zijn volledig belastbaar als de werknemer geen bijdragen heeft betaald en als de werkgever geen bijdragen heeft ingehouden op het salaris van de werknemer. In dat geval worden de gelden opgenomen in het totaal verschuldigde bedrag als inkomstenbelasting. Bovendien, in het geval dat de werknemer met pensioen gaat vóór de leeftijd van 55 jaar, kan het pensioen worden onderworpen aan een belasting van 10% als boete. Dat gezegd hebbende, zijn er in bepaalde gevallen ook enkele uitzonderingen voor ziekte en handicap.
Wat is een premiepensioen?
Een beschikbare premieregeling wordt een spaar- en beleggingsregeling genoemd die zorgt voor inkomen nadat een werknemer het dienstverband heeft beëindigd. Met andere woorden, het is een pensioenregeling waarbij zowel de werknemer als de werkgever periodiek bijdragen. Deze bijdragen zijn uitgesteld van belasting (belastingbetalingen kunnen worden uitgesteld tot een datum in de toekomst) totdat de opnames worden gedaan. In pensioenregelingen met vaste bijdragen is er geen gegarandeerd vast pensioen. Een premiepensioen kan zelfs al op zeer jonge leeftijd worden ingegaan en er is een aantal keuzemogelijkheden, afhankelijk van de individuele wensen. IRA, 401 (k) plan en 403 (b) plan zijn de meest algemeen beschikbare toegezegde bijdrageregelingen.
Individuele pensioenrekening (IRA)
Bij een IRA investeert de werknemer een bepaald bedrag voor pensioensparen op een rekening die is opgezet via de werkgever, een bankinstelling of een beleggingsonderneming. In IRA's worden fondsen verspreid over verschillende investeringsopties om een rendement te genereren
401 (k) Plan
401 (k) -plan is een investeringsplan dat door werkgevers is opgesteld om uitstel van salarisbijdragen voor in aanmerking komende werknemers vóór belastingen te betalen. 401 (k) is over het algemeen onderworpen aan hoge premielimieten en heeft een beperkte flexibiliteit
403 (b) Plan
403 (b) -plan is een pensioenregeling vergelijkbaar met 403 (b) voor werknemers van openbare scholen en belastingvrije organisaties. Dit wordt ook wel een Tax Sheltered Annuity-plan (TSA) genoemd.
Pensioenregelingen met vaste bijdragen zijn ook onderworpen aan een belasting op vervroegde opname van 10% als de fondsen worden opgenomen vóór de leeftijd van 59 jaar.
Wat zijn de overeenkomsten tussen Defined Benefit Pension en Defined Contribution-pensioen?
Fondsen in zowel toegezegd-pensioenregelingen als toegezegde bijdrageregelingen zijn onderworpen aan een belasting van 10% bij vervroegde uittreding
Wat is het verschil tussen een Defined Benefit-pensioen en een Defined Contribution-pensioen?
Diff Artikel Midden voor Tafel
Toegezegd pensioen versus vaste bijdrage pensioen |
|
| Toegezegd-pensioenregeling is een pensioenregeling waarbij een werkgever bijdraagt met een gegarandeerd vast bedrag bij pensionering van de werknemer dat wordt bepaald op basis van het salarisverleden van de werknemer en andere factoren. | Premiepensioen wordt een spaar- en investeringsplan genoemd dat inkomen oplevert nadat een werknemer het dienstverband heeft beëindigd. |
| Bijdrage | |
| Over het algemeen betaalt de werkgever bijdragen aan het toegezegde pensioen. | Bij een pensioen met vaste bijdragen leveren zowel werkgever als werknemer bijdragen aan de pensioenregeling. |
| Bedrag | |
| Het pensioenbedrag in een toegezegd-pensioenregeling wordt afgeleid uit de formule (Pensioeninkomen = Pensioengerechtigde dienst / Opbouwpercentage * pensioengrondslag). | Het bedrag van de bijdrage in toegezegde bijdrageregelingen varieert afhankelijk van het type regeling dat in aanmerking komt. |
Samenvatting - Toegezegd pensioen versus pensioen met vaste bijdrage
Het verschil tussen toegezegd-pensioenregeling en toegezegde-bijdrageregeling hangt voornamelijk af van wie de regeling financiert. Hoewel een toegezegd-pensioenregeling een regeling is die gewoonlijk door de werkgever wordt gefinancierd, is een toegezegd-premiepensioen gebaseerd op de bijdragen van zowel de werkgever als de werknemer. Premiepensioen is flexibeler in vergelijking met toegezegd-pensioenregelingen, aangezien het de belegger een breed scala aan keuzemogelijkheden biedt. Beide soorten plannen zijn echter opgezet om een soortgelijk doel te bereiken, namelijk de beschikbaarheid van een forfaitair bedrag bij de pensioenperiode garanderen.
Download de pdf-versie van pensioen met vaste pensioenregeling versus vaste premie-pensioen
U kunt de PDF-versie van dit artikel downloaden en voor offline doeleinden gebruiken volgens de citaten. Download hier de pdf-versie. Verschil tussen Defined Benefit en Defined Contribution Pensioen.
