Pensioen versus Provident Fund
Degenen die enige tijd in de industrie hebben gewerkt, moeten zich bewust zijn van deze twee prachtige regelingen, om te voorzien in geld in tijden dat dit het meest nodig is, dat wil zeggen met pensioen of wanneer iemand sterft, wordt het geld dat in dergelijke fondsen is gestort, vrijgegeven aan de gezinsleden. Het belangrijkste doel van een pensioenfonds of een voorzorgsfonds is om werknemers die voor deze regelingen kiezen bij pensionering een uitkering te verstrekken. Als beide fondsen hetzelfde doel hebben, wat is dan het verschil? Dit is een vraag waar de meeste mensen mee worstelen, en dit artikel probeert deze verschillen te benadrukken ten behoeve van de lezers.
Een voorzorgsfonds is een rekening die wordt geopend voor een werknemer en die maandelijks vanuit zijn salaris verplicht daaraan bijdraagt. In India is dit bedrag 12,5% van het basissalaris, waaraan de werkgever een passende bijdrage levert. Bovendien trekt het bedrag dat in een provident fonds wordt gestort, momenteel 9% rente aan om de effecten van inflatie teniet te doen. Wanneer de werknemer met pensioen gaat, krijgt hij het volledige bedrag gestort in zijn voorzorgsfonds, samen met de rente die is opgebouwd als een forfaitair bedrag ten behoeve van zijn gezin.
Een pensioenrekening is qua structuur vergelijkbaar en trekt op dezelfde manier ook rente. Het belangrijkste verschil tussen een pensioenfonds en een voorzorgsfonds is dat al het geld wordt vrijgegeven als voordeel voor de werknemer in het geval van een voorzorgsfonds, maar slechts een derde van het bedrag aan de werknemer wordt gegeven op het moment van pensionering. in het geval van een pensioenfonds, terwijl hij over zijn leven in termijnen twee derde van zijn leven krijgt. Zo krijgt hij een maandelijks bedrag net als zijn salaris na pensionering om een fatsoenlijke levensstijl te leiden.
Er is nog een opmerkelijk verschil in de manier waarop uitkeringen worden belast in pensioenfondsen en voorzorgsfondsen. Terwijl de werkgever tot 20% van het loon van de werknemer fiscaal mag aftrekken in zowel het pensioen- als het voorzieningsfonds, heeft een werknemer 7,5% van zijn loon als fiscaal aftrekbaar in zijn pensioenfonds, terwijl er geen dergelijk voordeel is in het geval van voorzieningsfonds.
Wat is het verschil tussen Pensioen en Provident Fund?
• In een voorzorgsfonds wordt bij pensionering alle inleg inclusief rente ineens als uitkering vrijgegeven, terwijl de werknemer die voor pensioenfonds kiest bij pensionering maximaal een derde als afkoopsom kan krijgen. het restbedrag wordt over zijn leven in termijnen uitbetaald.
• Pensioenfondsen bieden werknemers betere fiscale voordelen dan voorzorgsfondsen
• Pensioenfondsen zijn beter als iemand na pensionering geen zaken wil doen of geen directe verplichtingen heeft.
• Aan de andere kant, als hij een groot bedrag nodig heeft na zijn pensionering, is het voorzieningsfonds duidelijk beter.
