Vrijwillig versus verplicht ontslag
Vrijwillig ontslag en gedwongen ontslag zijn termen die we horen wanneer een bedrijf een transitie doormaakt en besluit het personeelsbestand in te krimpen. In het huidige economische scenario waarin de werkloosheid toeneemt, is ontslag een vreselijk woord dat de werknemers rillingen bezorgt. Ontslag is een normale praktijk wanneer een werkgever zijn bedrijf stopzet of wanneer hij denkt dat het aantal werknemers dat hij heeft niet nodig is. Als een werkgever u echter ontslaat en uw vervanger inhuurt, wordt dit geen overtolligheid genoemd. Vrijwillig en verplicht ontslag zijn twee soorten ontslag. Mensen worden vaak verward met de verschillen tussen de twee. Ontslag, hetzij vrijwillig, hetzij onvrijwillig, houdt betaling in van degenen die buiten hun schuld worden ontslagen. Dit staat bekend als een wachtgeldvergoeding.
Vrijwillig ontslag vindt plaats wanneer een werkgever een financiële stimulans geeft aan degenen die uit eigen beweging vertrekken, omdat hij het personeelsbestand wil inkrimpen. Wie kiest voor vrijwillig ontslag, krijgt een vergoeding aangeboden. Bedrijven doen dit op de minst pijnlijke manier, omdat het diegenen die willen vertrekken zonder druk uit te oefenen en het de persoonlijke keuze van de werknemers is om al dan niet vrijwillig ontslag te aanvaarden.
Verplichte ontslag verwijst daarentegen naar een situatie waarin het management het personeel selecteert dat moet worden ontslagen en werknemers geen keuze hebben of ze het willen accepteren of niet. Dit is een pijnlijke situatie voor het personeel, aangezien velen van degenen die voor boventalligheid zijn geselecteerd, niet willen vertrekken.
In de normale praktijk, wanneer een bedrijf de omvang van zijn personeelsbestand wil verminderen, wordt vrijwillig ontslag verklaard met een compensatiepakket. Maar als er geen afnemers zijn voor vrijwillig ontslag, moet het bedrijf zelf de werknemers selecteren die verplicht worden aangeboden.
Samenvatting
• Vrijwillig ontslag vindt plaats wanneer het bedrijf, dat het personeelsbestand wil inkrimpen, dit aanbiedt aan alle medewerkers en degenen die willen vertrekken ervoor kiezen.
• Verplichte ontslag is een situatie waarin het bedrijf zelf beslist welke werknemers het wenst te verlaten.
