Leerlingplaats versus stage
Onderwijs is een absolute noodzaak om in de huidige snel veranderende wereld in hun levensonderhoud te voorzien. Als het echter gaat om het ontwikkelen en bevorderen van iemands loopbaan, kent het onderwijs verschillende stappen. Omdat het er maar twee zijn, is het soms echt moeilijk om onderscheid te maken tussen deze vele onderwijslagen.
Wat is leerlingwezen?
Een leerlingwezen kan worden omschreven als een opleidingssysteem waarbij een persoon wordt opgeleid met gestructureerde competentie op een basisset van vaardigheden. Tijdens een stage krijgen degenen van wie geïnteresseerd zijn in het nastreven van een bepaald beroep of een carrière een strikt opleidingsprogramma dat hen in staat stelt de reeks vaardigheden te verwerven die nodig zijn om zich voor te bereiden op het beroep of de carrière die ze wensen. Meestal gebruikt bij het opbouwen van een loopbaan, het grootste deel van de opleiding wordt gedaan terwijl de leerlingen of de leerling-vrouwen werken voor een bepaalde werkgever die hen helpt hun vak beter te leren in ruil voor hun arbeid voor een afgesproken periode. Na succesvolle afronding van een leertijd wordt een persoon beschouwd als een gekwalificeerde professional.
Enkele van de bekendste beroepen die het leerlingwezen als onderwijsmethode gebruiken, zijn rechten, accountancy, culinaire kunsten en chartered engineering. Niet alleen in geschoolde beroepen, worden leerlingen ook in het hoger onderwijs gebruikt, aangezien het moderne concept van de stage sterk lijkt op het idee van het leerlingwezen. Onder hen zijn afgestudeerde studenten in de rol van leerling, postdoctorale fellows als gezellen en professoren als meesters.
Wat is een stage?
Traineeship is meestal een persoon die wordt opgeleid voor de functie waarvoor hij / zij is aangenomen. Meestal zijn dit vakgebieden zoals informatietechnologie, kantooradministratie, gastvrijheid en etc. Een stagiair kan een stageperiode van 2 tot 24 maanden aangeboden krijgen waarin de stagiair een salaris en begeleiding van de werkgever ontvangt, terwijl de stagiair ook verwacht meestal een fulltime dienstverband in het bedrijf als de stage voorbij is. Een stage is ook nuttig bij het evalueren van de persoon die voor een firma of een bedrijf wordt aangeworven, waarbij een officiële beslissing kan worden genomen over de vraag of de persoon al dan niet permanent kan worden aangenomen. Het wordt door de meeste bedrijven als verzekeringsmaatregel gebruikt.
Stages worden meestal aangeboden voor beroepsgebieden zoals informatietechnologie en gastvrijheid onder velen. Traineeprogramma's zijn meestal een combinatie van theoretische kennis en praktijk en betrekken de trainee bij het van de grond af leren over het bedrijf en het leggen van contacten in het proces.
Wat is het verschil tussen leerlingwezen en traineeship?
• Het verschil tussen leerlingplaats en stageplaats kan uitsluitend afhangen van de jurisdictie waaronder zij opereren. Daarom kunnen de verschillen van land tot land verschillen.
• Er wordt een leertijd aangeboden voor traditionele handelsgeoriënteerde beroepen. Voor servicegerichte beroepsgebieden wordt een traineeship aangeboden.
• Gewoonlijk duurt het ongeveer 3-4 jaar om een stage te voltooien. Een stage kan een relatief kortere periode in beslag nemen, die tussen de 1 en 2 jaar kan liggen.
• Na afronding van een traineeship krijgt de trainee meestal een fulltime baan aangeboden bij het bedrijf. De leerling ontvangt meestal een certificaat.
• Het hoofddoel van een stage is dat de werkgever een werknemer beoordeelt. Het doel van een leertijd is dat de leerling praktische en theoretische kennis van het vak opdoet, bekendheid krijgt en contacten legt.
