Stage versus opleiding
Het belangrijkste verschil tussen stage en training is dat een training meestal wordt gevolgd door een werknemer, terwijl een stage wordt gevolgd door een student van een instelling voor hoger onderwijs. Training wordt doorgaans gefaciliteerd door de werkgever voor de ontwikkeling van vaardigheden van werknemers, terwijl een stage een kans is voor studenten van een bepaald vakgebied om praktische ervaring op te doen in de echte wereld. In het geval van de stage is werk voor de stagiaires in hetzelfde bedrijf aan het einde van een stage niet gegarandeerd, in tegenstelling tot bij een opleiding. Het belangrijkste verschil tussen beide ligt in de aard van de aansluiting van de deelnemer bij het instituut dat de training / stage verzorgt of organiseert.
Wat is stage?
Een stage kan plaatsvinden in een bedrijf, een laboratorium of zelfs in een ziekenhuis. Na het succesvol afronden van de theoretische opleiding in vakken als Management, Scheikunde of Medische Wetenschappen wordt verondersteld dat studenten van instellingen voor hoger onderwijs relevante praktijkervaring opdoen. Het doel van een stage is om de theoretische kennis toe te passen in werkcontexten. Om de stage te vergemakkelijken, kan de instelling voor hoger onderwijs samenwerken met bedrijfsentiteiten of overheidsinstellingen die de stage organiseren. Ook zijn er gelegenheden waarbij studenten wordt gevraagd zelf contact op te nemen met een geschikte instelling om praktijkervaring op te doen. In beide gevallen worden studenten niet beschouwd als een vaste medewerker van de gastinstelling of krijgen ze een aanzienlijk loon voor hun werk. Ook,de gebruikelijke werktijden, voorwaarden, regels en voorschriften worden voor stagiaires meestal niet toegepast. Een door het betreffende bedrijf / organisatie aangestelde tijdelijke begeleider heeft tijdens de stage normaal gesproken de leiding over de stagiaires.
Wat is training?
Opleidingen vinden meestal plaats in een bedrijf, een beroepsopleidingsinstituut, een opleidingscentrum of zelfs buiten als het gaat om uitgaande opleidingen. Het doel van training is om vaste of tijdelijke medewerkers van een organisatie de mogelijkheid te bieden om hun werkgerelateerde vaardigheden te ontwikkelen. Er kan bijvoorbeeld worden gewezen op soft skills, leiderschapsvaardigheden, technische vaardigheden in het bedienen van machines, taal- / administratieve vaardigheden. Opleiding is bedoeld voor het verder ontwikkelen van een specifieke baan / beroep. Sommige organisaties stellen hun tijdelijke personeel permanent in, afhankelijk van het succesvol afronden van trainingen. Het voltooien van een training wordt ook beschouwd als een kwalificatie voor promoties in een specifieke werklijn. De medewerkers die een opleiding volgen, ontvangen een beloning van het betreffende bedrijf of instelling, anders dan bij een stage.
Wat is het verschil tussen stage en training?
Wanneer opleiding en stage worden vergeleken, is het opmerkelijk dat, • Trainingsdoelstellingen zijn nogal werkgericht.
• Het richt zich op het aanleren van nieuwe vaardigheden die direct toepasbaar zijn in werksituaties voor loopbaanontwikkeling.
• Stage is daarentegen bedoeld om praktische ervaring op te doen dan om nieuwe vaardigheden te leren.
• De focus ligt op het testen van theoretische kennis die is geleerd in realistische omgevingen.
• Stagiaires zijn niet gebonden aan de wet- en regelgeving van het bedrijf, de organisatie waarvoor ze werken. Ze worden ook niet op dezelfde manier voor hun werk betaald als de werknemers van dezelfde entiteit.
• Trainingen bieden kansen voor promotie of om lid te worden van het vaste personeel van hetzelfde bedrijf, in tegenstelling tot stages die geen garantie bieden voor vacatures.
Hoewel training en stage op hun eigen manier verschillen, bieden beide de deelnemers nuttige leermogelijkheden.
