Compensatie versus beloning
Het verschil vinden tussen beloning en beloning is inderdaad moeilijk. De twee termen zijn door elkaar gebruikt of ontelbare keren op dezelfde manier gedefinieerd dat het moeilijk is om een onderscheid te maken. Een veelgemaakte fout is echter te denken dat Compensatie dezelfde betekenis heeft als Remuneratie. De ideale manier om de termen te onderscheiden, is door te denken aan compensatie als een verwijzing naar geldelijke betalingen, terwijl beloning verwijst naar zowel geldelijke als niet-geldelijke betalingen. Houd er rekening mee dat de termen door elke persoon anders worden gedefinieerd en begrepen. Hierover bestaat dus geen vaste definitie.
Wat is compensatie?
De term Compensatie wordt gedefinieerd als iets van waarde dat wordt gegeven in ruil voor iets anders. Compensatie kan in twee gevallen plaatsvinden. Het eerste geval verwijst naar de geldelijke betaling die aan iemand wordt betaald voor door die persoon verricht werk. Het tweede geval verwijst naar de geldelijke betaling die wordt gegeven aan een persoon die verlies of letsel heeft geleden. Het eerste geval vertegenwoordigt een ideaal scenario tussen werkgever en werknemer. Compensatie kan dus verwijzen naar de betaling die aan een werknemer wordt gegeven voor zijn / haar diensten of verrichte werkzaamheden. Dit type compensatie is doorgaans in de vorm van een salaris of loon. De tweede instantie kan ook aanwezig zijn in een werknemersomgeving. Als de werknemer schade of letsel lijdt als gevolg van het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever, dan zal de werkgever die werknemer een vergoeding betalen.
Compensatie kan ook andere vormen van betaling omvatten, zoals betaling voor overuren, bonussen, betaling voor medische kosten en andere diverse betalingen. Sommige bronnen hebben Compensatie gedefinieerd om ook niet-geldelijke betalingen te omvatten. Deze definitie zal echter niet echt een onderscheid maken tussen vergoeding en beloning, zoals we hieronder zullen zien. Ook in de wet verwijst Compensatie naar een vorm van geldelijke betaling die wordt verstrekt aan een persoon die schade, letsel of letsel heeft geleden. Zoals eerder vermeld, kan compensatie het beste worden begrepen als een geldelijke betaling.
Salaris is een vergoeding die aan een werknemer wordt gegeven
Wat is beloning?
We zijn allemaal vacatures tegengekomen met de volgende zin.
'Er wordt een aantrekkelijk beloningspakket aangeboden voor de juiste kandidaat.'
Merk op dat veel van deze advertenties de term beloning gebruiken in plaats van beloning. Dit komt omdat beloning wordt gebruikt om iets breeds te impliceren, zoals een pakket, wat in wezen impliceert dat het niet alleen een salaris is, maar ook vele andere voordelen die in dit "pakket" zijn opgenomen. In het algemeen wordt beloning de vergoeding genoemd die aan een werknemer wordt betaald voor zijn / haar diensten of werk. Meestal is dit de betaling van een salaris of loon. De beloning is echter veel ruimer en omvat niet alleen de periodieke betaling aan een werknemer, maar ook andere betalingen en niet-geldelijke vergoedingen. Het is het hele pakket dat een werknemer wordt aangeboden tijdens zijn / haar dienstverband bij de werkgever. Financiële voordelen omvatten salaris, overuren, vakantiegeld, bonussen en prestatiegerelateerde betalingen. Niet-geldelijke betalingen hebben betrekking op voordelen zoals het verstrekken van een bedrijfswagen, medische en / of hospitalisatieverzekering, voedsel en onderdak, pensioen- of pensioenregelingen, gezinsondersteuningsregelingen, kinderopvang, abonnementen en andere voordelen.
Het ter beschikking stellen van een bedrijfswagen is een vergoeding
Wat is het verschil tussen beloning en beloning?
Het is dan duidelijk dat de termen vergoeding en beloning niet synoniem zijn. Hoewel de algemene tendens is om de twee termen gelijk te stellen, is dit niet juist.
• Compensatie verwijst idealiter naar een vorm van geldelijke betaling voor ofwel de uitvoering van een bepaald werk of een bepaalde dienst, ofwel als vergoeding voor geleden schade. Het is daarom van financiële aard.
• Beloning is daarentegen een bredere term en verwijst niet alleen naar geldelijke betaling voor de uitvoering van een werk of dienst, maar omvat ook niet-geldelijke betalingen zoals medische verzekering, gezinsondersteuning, huisvesting, vervoer, pensioenregelingen en / of andere pensioen voordelen. Idealiter is het inclusief een vergoeding die aan een werknemer wordt betaald voor door de werknemer geleden schade of letsel.
Afbeeldingen beleefdheid:
- Geld via Pixabay (Public Domain)
- Mercedes Benz door NRMA Motoring and Services (CC BY 2.0)
