Belangrijkste verschil - Staking versus uitsluiting
Zowel stakingen als uitsluitingen houden het staken van het werk in een fabriek of een andere werkplek in. Het belangrijkste verschil tussen staking en uitsluiting ligt bij de partijen die de werkstop initiëren. Bij een staking zijn het de werknemers die stoppen met werken, maar bij een lock-out zijn het de werkgevers die het werk van de werknemers stoppen. Laten we in dit artikel de verschillen tussen staking en uitsluiting uitgebreider bekijken.
Wat is een waarschuwing?
Een staking kan worden gedefinieerd als "een weigering om te werken, georganiseerd door een groep werknemers als een vorm van protest, meestal in een poging om een concessie of concessies te krijgen van hun werkgever".
Ze worden meestal gestart door vakbonden om het management te overtuigen om hun hogere salarissen of secundaire arbeidsvoorwaarden te geven of om hun arbeidsomstandigheden te verbeteren. Ze kunnen specifiek zijn voor een bepaalde werkgever, werkplek of zelfs een eenheid binnen een werkplek, maar tegelijkertijd kunnen ze ook de hele bedrijfstak of elke werknemer in het land betrekken. Een staking in een kledingfabriek kan bijvoorbeeld alle kledingmedewerkers in het land overhalen om te gaan staken of alle arbeiders in kledingfabrieken kunnen collectief om betere arbeidsomstandigheden en voordelen vragen. Een staking heeft de kracht om de economie van het hele land te beïnvloeden.
Een staking kan verschillende vormen aannemen; het kan betekenen dat werknemers weigeren om naar het werk te gaan of buiten de werkplek staan om anderen te verhinderen te werken. Het kan ook gaan om werknemers die de werkplek bezetten, maar weigeren te werken of het pand verlaten. Dit staat bekend als een sit-down strike.
Wat is een lock-out?
Lockout kan worden gedefinieerd als een "De uitsluiting van werknemers door hun werkgever van hun werkplek totdat bepaalde voorwaarden zijn overeengekomen" (Oxford online woordenboek). Het is een tijdelijke werkonderbreking geïnitieerd door de directie van het bedrijf. Lockouts worden vaak gebruikt tijdens arbeidsgeschillen.
Een lock-out wordt meestal geïmplementeerd door te weigeren werknemers op het bedrijfsterrein toe te laten. Dit kan eenvoudig worden gedaan door de sloten te veranderen of door beveiligingspersoneel te gebruiken om het pand te beveiligen.
Een lock-out staat bekend als het tegenovergestelde van een staking. Ze worden door het management gebruikt om tijdens een geschil arbeidsvoorwaarden af te dwingen aan een groep medewerkers. Het kan bijvoorbeeld vakbondswerkers dwingen lagere lonen te accepteren. Als de vakbond hogere salarissen of andere voordelen eist, kan het management hen overtuigen om terug te gaan met de dreiging van een lockdown.
Dublin Lockout, die duurde van 26 augustus 1913 tot 18 januari 1914, gebaseerd op het geschil over het recht van werknemers om zich bij een vakbond aan te sluiten, is een van de ernstigste arbeidsconflicten in Ierland.
Wat is het verschil tussen Strike en Lockout?
Definitie:
Staking: Een staking is een weigering om te werken, georganiseerd door een groep werknemers als een vorm van protest, meestal in een poging om een concessie of concessies te krijgen van hun werkgever.
Lock-out: Een lock-out is de uitsluiting van werknemers door hun werkgever van hun werkplek totdat bepaalde voorwaarden zijn overeengekomen.
Initiatiefnemers:
Stakingen worden geïnitieerd door de medewerkers.
Lockouts worden geïnitieerd door de werkgevers.
Doel:
Stakingen worden uitgevoerd met als doel concessies te krijgen van de werkgever.
Lockouts worden gebruikt om tijdens een geschil arbeidsvoorwaarden af te dwingen aan een groep werknemers.
Methoden:
Stakingen kunnen betrekking hebben op werknemers die weigeren naar het werk te gaan, werknemers die buiten de werkplek staan als een vorm van protest (piket) of werknemers die de werkplek bezetten maar weigeren te werken (sit-down staking).
Lock-outs zijn het weigeren om werknemers op het bedrijfsterrein toe te laten.
Hoffelijkheid van afbeeldingen:
"1913 Rochester Garment Workers Strike" door Unknown (Levensduur: Unknown) - Originele publicatie: Unknown Onmiddellijke bron: Albert R. Stone Collection [3], Public Domain) via Commons Wikimedia
