Belangrijkste verschil - Werving versus werving
Werving en aanwerving zijn twee zeer belangrijke aspecten van human resource management, rekening houdend met potentiële werknemers voor huidige functies. Het verschil tussen deze twee termen is voor velen onbekend; dus, moet correct worden onderscheiden. Het belangrijkste verschil tussen werving en aanwerving is dat werving het proces is van het zoeken naar potentiële kandidaten met de juiste vaardigheden en kwalificaties voor werk en hen aanmoedigt om te solliciteren naar banen in de organisatie, terwijl aanwerving het proces is van het aanbieden van werkkansen aan een geselecteerde werknemer voor een overeengekomen vergoeding. Bedrijven proberen altijd de best mogelijke werknemers aan te trekken om het succes van hun bedrijf te verzekeren, aangezien een toegewijde en competente pool van werknemers een concurrentievoordeel kan opleveren.
INHOUD
1. Overzicht en belangrijkste verschil
2. Wat is werving
3. Wat is werving
4. Vergelijking naast elkaar - Werving versus werving in tabelvorm
5. Samenvatting
Wat is rekrutering?
Werving is het zoeken naar potentiële kandidaten met de juiste vaardigheden en kwalificaties voor werk en hen aanmoedigen om te solliciteren naar banen in de organisatie. Het doel van werving is om de juiste persoon te vinden die waarde kan toevoegen aan de organisatie.
Werving kan zowel intern als extern plaatsvinden. Wanneer een functie in de organisatie vacant is, kunnen medewerkers die al in de organisatie zitten aangemoedigd worden om te solliciteren, mits zij over de vereiste vaardigheden en kwalificaties beschikken. Dit bespaart kosten op de introductie van medewerkers (de nieuwe medewerker in de organisatie opnemen door hem voor te bereiden op zijn nieuwe rol), aangezien de medewerker al bekend is met de waarden van de organisatie. Verder leidt dit tot een grotere motivatie voor huidige werknemers, aangezien dit hen verzekert van hogere carrièremogelijkheden. Integendeel, externe werving is geschikt wanneer het niveau van vaardigheden en kwalificaties vereist voor de vacante positie momenteel niet beschikbaar is binnen het bedrijf.
Werving is de eerste stap bij het toevoegen van nieuwe medewerkers aan de organisatie en wordt uitgevoerd door de vacatures op een aantal platforms te adverteren, vooral in webbronnen. De advertenties moeten duidelijk zijn georganiseerd en alle vereisten voor de specifieke rol moeten bevatten om de meest geschikte kandidaten aan te trekken. Werving is een aanzienlijke kostenpost en is een voortdurende oefening; Daarom is het voor sommige bedrijven mogelijk niet rendabel. Er zijn rekruteringsbureaus waaraan de bedrijven hun rekruteringsproces kunnen uitbesteden en het rekruteringsbureau zal geschikte potentiële medewerkers vinden voor het bedrijf.
Figuur 01: Beschikbare posities moeten worden geadverteerd om nieuwe werknemers aan te trekken.
Wat is inhuren?
Aanwerving is het proces waarbij de werkgelegenheid voor een geselecteerde werknemer tegen een overeengekomen vergoeding wordt aangeboden. Zodra de cv's en sollicitaties van de potentiële werknemers in het wervingsproces zijn ontvangen, moet een rigoureuze scan worden uitgevoerd om de potentiële werknemers op de shortlist te zetten. Er moeten verwijzingen en voldoende achtergrondcontroles worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat de potentiële kandidaat correct past bij de organisatie. Hierna worden interviews afgenomen die meestal een verscheidenheid aan tests omvatten, zoals screeningstests en psychometrische tests. Als het bedrijf tevreden is over de manier waarop de kandidaat heeft gepresteerd in sollicitatiegesprekken en tests, wordt een aanbod gedaan om bij het bedrijf te komen werken.
Voor het aannemen van personeel moeten de werknemer en het bedrijf (werkgever) een contract aangaan, de 'arbeidsovereenkomst'. De onderstaande gegevens moeten worden opgenomen in de functieomschrijving.
- Functieomschrijving
- Vergoeding en voordelen
- Verlofbeleid
- Arbeidsperiode
- Vertrouwelijkheidsovereenkomst
- Beëindigingsvoorwaarden
In tegenstelling tot het wervingsproces kan het wervingsproces niet worden uitbesteed aan een externe partij, aangezien arbeidsovereenkomsten en wervingsprocedures vertrouwelijk van aard zijn.
Figuur 02: Sollicitatiegesprekken worden afgenomen tijdens het wervingsproces.
Wat is het verschil tussen werving en werving?
Diff Artikel Midden voor Tafel
Werving versus aanwerving |
|
| Werving is het proces van het zoeken naar potentiële kandidaten met de juiste vaardigheden en kwalificaties voor een baan en hen aanmoedigen om te solliciteren naar banen in de organisatie. | Aanwerving is het proces waarbij de werkgelegenheid voor een geselecteerde werknemer tegen een overeengekomen vergoeding wordt aangeboden. |
| Bestellen | |
| Werving is het eerste proces om nieuwe medewerkers te werven. | Werving is het laatste proces dat plaatsvindt na werving. |
| Tijd en middelen | |
| De tijd en middelen die per potentiële werknemer worden besteed aan het evalueren van sollicitaties en cv's, zijn beperkt bij werving. | Aanwerving vereist meer tijd en middelen per potentiële werknemer. |
Samenvatting - Werving versus aanwerving
Het verschil tussen werving en werving is een discreet verschil, waarbij beide twee stappen zijn in het proces om nieuw menselijk kapitaal voor de organisatie te verkrijgen. Werving is de eerste stap van het proces dat wordt gevolgd door aanwerving. Beide aspecten zijn essentieel en de nodige tijd en middelen moeten worden toegewezen om ervoor te zorgen dat de best mogelijke medewerkers worden geselecteerd. Het wervings- en aanwervingsproces moet worden afgehandeld door ervaren managementpersoneel dat voldoende ervaring heeft met het uitvoeren van een dergelijk proces.
Download de pdf-versie van werving versus werving
U kunt de PDF-versie van dit artikel downloaden en voor offline doeleinden gebruiken volgens de citaten. Download hier de pdf-versie. Verschil tussen rekrutering en aanwerving.
