Beëindigd versus ontslagen
Ontslagen, ontslagen en beëindigd zijn de woorden die we vaak horen met betrekking tot het beëindigen van de diensten van een werknemer in een organisatie. De meesten van ons besteden geen aandacht aan de verschillen tussen deze methoden van onvrijwillige beëindiging van de diensten van een werknemer, want het eindresultaat van alle drie is immers hetzelfde en dat is het beëindigen van de diensten van een werknemer. Afgezien van de semantiek zijn er echter subtiele verschillen tussen beëindigd en ontslagen die gevolgen kunnen hebben voor zowel de werknemer als de werkgever. Laten we het eens nader bekijken.
Beëindigd
Het verliezen van een baan is een zeer verontrustende gebeurtenis in het leven van een individu, zowel financieel als emotioneel. Om de stressvolle gevolgen van het verlies van werk te verzachten, zijn er bepaalde rechten van werknemers en verplichtingen van werkgevers waaraan moet worden voldaan. Beëindiging van de diensten van een werknemer is een algemene term die betekent dat hij uit dienst wordt genomen. Beëindiging is altijd onvrijwillig omdat geen enkele werknemer wil worden beëindigd. Het kan zijn vanwege de slechte prestaties van de werknemer of om een andere reden, maar beëindiging in het algemeen houdt gewoon in dat de werkgever heeft besloten de diensten van een werknemer om de een of andere reden los te laten. Om sommige redenen heeft de opzegging een slechte bijklank in de arbeidskringen en wordt het gezien als een teken dat de werkgever een fout vond in de prestaties van de werknemer. Velen zien het als een teken dat de werknemer iets slechts heeft gedaan om uit zijn dienst te worden verwijderd.
Als een kandidaat in een sollicitatiegesprek op een vraag over een eerdere dienstbetrekking reageert door te zeggen 'ik ben beëindigd', dan wekt dat op de een of andere manier geen goede indruk op de toekomstige werkgevers. Het lijkt alsof iemand uit dienst is genomen wegens ongepast gedrag of schending van het beleid van de organisatie.
Ontslagen
Als u van uw werkgever te horen krijgt dat u uit dienst wordt genomen vanwege moeilijke tijden die het bedrijf doormaakt, zoals inkrimping of tekort aan budget, is het duidelijk dat u wordt ontslagen en niet wordt ontslagen. Een werknemer wordt ontslagen om redenen die buiten zijn macht liggen. Er is niets mis met dat hij heeft begaan, en de werkgever geeft ook niet aan dat hij wordt verwijderd vanwege slechte prestaties of gedrag. Maar net als ontslag betekent ontslag ook dat er sprake is van onvrijwillig ontslag tegen de wens van de werknemer in. Ontslagen is niet zoiets als ontslagen worden of ontslagen worden, want het impliceert dat er geen fout was van de werknemer, en hij was het slachtoffer van het beleid van het management. Ontslag is gebruikelijk wanneer een bedrijf wordt geconfronteerd met moeilijke financiële omstandigheden of zichzelf probeert te herstructureren.
Wat is het verschil tussen beëindigd en ontslagen?
• Beëindiging wordt door potentiële werkgevers in een negatief daglicht gesteld, terwijl ontslag wordt gezien als niet de schuld van de werknemer.
• De meeste mensen ervaren ontslag als gevolg van ofwel slechte prestaties of slecht gedrag van de werknemer, terwijl ontslag wordt gezien als een gevolg van inkrimping of herstructurering van de organisatie.
• Beëindiging wordt gezien als opzettelijk en permanent, terwijl ontslag wordt gezien als tijdelijk, en het bedrijf zou de werknemer in de toekomst kunnen herstellen.
