Belangrijkste verschil - Charismatisch versus transformationeel leiderschap
Charismatisch leiderschap en transformationeel leiderschap zijn twee belangrijke classificaties van leiderschap waartussen een belangrijk verschil kan worden geïdentificeerd. Als we het hebben over leiderschap als geheel, heeft dit een diepe geschiedenis. Leiderschap creëert een sfeer voor zowel verandering als weerstand tegen verandering. Wanneer we ons concentreren op de twee leiderschapsstijlen, is het belangrijkste verschil dat terwijl bij charismatisch leiderschap de charme en aantrekkingskracht van de leider inspiratie en toewijding creëren onder de volgers ten opzichte van de leider, bij transformationeel leiderschap worden veranderingen in individuen en sociale systemen gecreëerd door een collectieve visie. In dit artikel wordt geprobeerd het verschil tussen deze twee termen in detail te verduidelijken.
Wat is charismatisch leiderschap?
Charisma is een geschenk voor de meeste mensen. Charisma is de aantrekkingskracht of charme van een persoon die tot toewijding bij anderen kan inspireren. Dus het argumenteren als een geschenk heeft enige waarheid. Leiderschap van deze aard kan worden aangeduid als charismatisch leiderschap, waarbij mensen worden geïnspireerd om voor de leider te werken op basis van hun toewijding aan dat individu. Charismatische leiders hebben volgers die de charme en persoonlijkheid van de leider bewonderen. De volgers worden niet aangetrokken door enige externe macht of autoriteit.
Charismatische leiders hebben een duidelijke visie en zijn bereid elk risico te nemen om hun visie te bereiken. Ze vertonen buitengewoon gedrag en zijn erg gevoelig voor de emoties van volgers. Ze creëren een unieke positie voor zichzelf en zijn onbetwistbaar in hun groep. Hun team of groep staat bekend onder de naam van hun leider. De identiteit van de groep en de leider zullen onafscheidelijk zijn. Verder heeft onderzoek aangetoond dat er een sterke relatie bestaat tussen charismatisch leiderschap en hoge prestaties. Ook zullen de volgers zeer tevreden zijn vanwege de psychologische motivatie van hun leider. De volgers zullen meer moeite doen en een hoog niveau van respect hebben voor hun leider.
Er is veel kritiek op charismatisch leiderschap, omdat er een sterke overtuiging is dat ze meer voor hun persoonlijke belangen werken dan voor die van hun volgers. Om het belang van een organisatie te dienen, zullen charismatische leiders niet de beste persoon zijn die ze betogen. Ze gebruiken hun kracht voor persoonlijk gewin en om hun imago te verbeteren dan de organisatie.
Wat is transformationeel leiderschap?
Transformationeel leiderschap wordt gedefinieerd als een leiderschapsbenadering die een verandering in individuen en sociale systemen veroorzaakt. In zijn puurste vorm creëert het waardevolle en positieve veranderingen onder volgers met een visie om de volgers tot leiders te ontwikkelen. De transformationele leider gelooft in het succes van hun volgers. Transformationele leiders verbinden de toekomstige ambities van de volgers met de organisatievisie en overtuigen de volgers om de organisatiedoelen te bereiken om zichzelf tevreden te stellen. Ze fungeren als rolmodel en inspireren de volgers. Ze dagen volgers uit om meer eigenaar te worden van hun werk. Dergelijke leiders begrijpen de sterke en zwakke punten van de volgers, zodat de leider ze kan afstemmen op taken die hun optimale prestaties zullen benutten.
Transformationele leiders besteden aandacht aan het welzijn van hun individuele volgers. Ze gaan met hen in gesprek en communiceren met hen over persoonlijke kwesties die volgers overhalen om zich positief te voelen en partner te zijn in het succes van de organisatie. De keerzijde van transformationeel leiderschap is de transformatie zelf. Op bepaalde momenten zouden de organisatie of de mensen niet willen transformeren. Op dit moment raakt de leider gefrustreerd en kan hij zijn gezichtsvermogen verliezen.
Wat is het verschil tussen charismatisch en transformationeel leiderschap?
Definities van charismatisch en transformationeel leiderschap:
Charismatisch leiderschap: een leiderschapsbenadering die de charme en aantrekkingskracht van de leiders in toom houdt en die zorgt voor inspiratie en toewijding onder de volgers jegens de leider.
Transformationeel leiderschap: een leiderschapsbenadering die een verandering in individuen en sociale systemen veroorzaakt door middel van een collectieve visie.
Kenmerken van charismatisch en transformationeel leiderschap:
Oorsprong:
Charismatisch leiderschap: mensen geloven dat charismatische leiders zijn geboren en niet gemaakt.
Transformationeel leiderschap: Transformatieleiders zijn adaptieve leiders en worden meestal opgeleid om leiders te worden.
Focus:
Charismatisch leiderschap: Charismatische leiders willen misschien niets in de organisatie veranderen.
Transformationeel leiderschap: Transformationele leiders hebben een basisfocus bij het transformeren van de organisatie en hun volgers.
Voordelen delen:
Charismatisch leiderschap: Charismatische leiders hebben de neiging om meer te werken aan hun persoonlijk voordeel en imago-opbouw.
Transformationeel leiderschap: transformationele leiders hebben de neiging om meer te werken voor de verbetering van de organisatie en hun volgers.
Opvolging:
Charismatisch leiderschap: Charismatische leiders zijn moeilijk te vervangen.
Transformationeel leiderschap: Transformationele leiders zullen worden vervangen door de volgende in-line commandant in de organisatie als ze goed zijn opgeleid.
Hoffelijkheid van afbeeldingen:
1. Martin Luther King March on Washington - Deze media zijn beschikbaar in de holdings van de National Archives and Records Administration, gecatalogiseerd onder de ARC Identifier (National Archives Identifier) 542069. [Public Domain] via Wikimedia Commons
2. Striker Assembly [publiek domein], via Wikimedia Commons
