Belangrijkste verschil - Jaarlijks verlof versus vakantiegeld
Jaarlijks verlof en vakantiegeld zijn twee belangrijke soorten verlof waarbij werknemers verlof krijgen. De arbeidswetten in landen zijn het afgelopen decennium streng geweest en als gevolg daarvan is het jaarlijkse verlofbeleid over de hele wereld goed ingeburgerd. Het verlofbeleid verschilt vaak van land tot land en ook van bedrijf tot bedrijf. Het belangrijkste verschil tussen jaarlijkse vakantie en vakantiegeld is dat jaarlijkse vakantie de betaalde vrije tijd is die door de werkgever aan werknemers wordt toegekend, waarbij de werknemers de respectieve tijd kunnen gebruiken voor persoonlijk gebruik, terwijl vakantiegeld wordt betaald voor vakanties zoals eerste kerstdag en Thanksgiving. waarbij het de werknemer is toegestaan vakantie vrij te nemen, meestal zonder loonsverlaging.
INHOUD
1. Overzicht en belangrijkste verschil
2. Wat is jaarlijks verlof
3. Wat is vakantiegeld
4. Vergelijking zij aan zij - Jaarlijks verlof versus vakantiegeld in tabelvorm
5. Samenvatting
Wat is jaarlijks verlof?
Jaarlijks verlof wordt gedefinieerd als het door de werkgever aan de werknemer toegekende betaald verlof, waarbij de werknemer de betreffende tijd voor persoonlijk gebruik kan gebruiken. Werknemers zijn vaak verplicht om vooraf te informeren en jaarlijkse vakantie te plannen om ervoor te zorgen dat de werkgever voldoende tijd heeft om het personeel en de vereisten te regelen in afwezigheid van de werknemer.
Het aantal dagen dat als jaarlijks verlof wordt toegekend, is een aspect dat alle landen belangrijk vinden en dit aantal verschilt van land tot land. Hieronder worden enkele voorbeelden genoemd.
Figuur 01: Landen hebben een verschillend jaarlijks verlofbeleid.
Toegekend jaarlijks verlof hangt ook af van het aantal dienstjaren; het aantal bladeren neemt toe met de dienstjaren.
Bijv
- In Irak wordt de duur van het jaarlijkse verlof van een werknemer met 2 dagen verlengd na elke 5 jaar ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever.
- In Japan wordt aan werknemers die ten minste anderhalf jaar onafgebroken in dienst zijn geweest, één extra dag verlof per dienstjaar toegekend, met een maximum van twintig vakantiedagen.
Wat is vakantiegeld?
Zoals de naam al doet vermoeden, wordt vakantiegeld betaald voor vakanties zoals eerste kerstdag en Thanksgiving, wanneer een werknemer vakantie mag opnemen, meestal zonder salarisvermindering. Het aantal aangewezen zakenvakanties verschilt van land tot land.
Bijv. Ierland - 9 dagen
Het verlofbeleid in verschillende landen verschilt ook vanwege wettelijke aspecten. Hierdoor kan de kennis van bladeren worden vergroot door te verwijzen naar voorbeelden.
Gemeenschappelijk vakantiegeldbeleid
In de VS hebben werknemers elk jaar recht op tien betaalde vakantiedagen. Dit zijn nieuwjaarsdag, Martin Luther King, Jr. Day, Washington's verjaardag, Memorial Day, Veterans Day, Labor Day, Columbus Day, Thanksgiving Day en Christmas Day. Het is echter niet verplicht in de Fair Labor Standards Act (FLSA) voor werkgevers om vakantiedagen te betalen. Hierdoor worden de verlofregelingen bepaald tussen werkgever en werknemer of tussen werkgever en een vertegenwoordiger van de werknemer, zoals een vakbond.
Beleid voor werken op vakantie
Werkgevers hoeven niet bij te betalen (bovenop het normale loon) voor het werken op vakantie, tenzij anders vermeld in de arbeidsovereenkomst. Dit verschilt ook van land tot land en is soms afhankelijk van de werkgever.
Als de werknemer bijvoorbeeld in de Filippijnen werkt tijdens een reguliere vakantie, krijgt hij of zij de eerste acht uur 200 procent van het normale loon voor die dag.
Figuur 02: Kerstmis is een veel gevierde feestdag in de wereld
Wat is het verschil tussen jaarlijks verlof en vakantiegeld?
Diff Artikel Midden voor Tafel
Jaarlijks verlof versus vakantiegeld |
|
| Jaarlijks verlof wordt gedefinieerd als de door de werkgever aan werknemers toegekende betaalde vrije tijd van het werk waarbij de werknemers de respectieve tijd voor persoonlijk gebruik kunnen gebruiken. | Vakantiegeld wordt betaald voor feestdagen zoals eerste kerstdag en Thanksgiving, wanneer een werknemer vakantie mag opnemen zonder salarisvermindering. |
| Redenen om die vakantie toe te kennen | |
| Jaarlijks verlof stelt werknemers in staat om om persoonlijke redenen vrij te nemen van het werk. | Met vakantiegeld kunnen werknemers vrij nemen voor dagen van religieuze en nationale vieringen en voor elke dag van dat type. |
| Discretie van de werkgever en werknemer | |
| Jaarlijks verlof wordt toegekend voor dagen die de werknemer nodig heeft na overleg met de werkgever. | Vakantiegeld is toegestaan op basis van wettelijke regelingen. |
Samenvatting - Jaarlijks verlof versus vakantiegeld
Het verschil tussen jaarlijks verlof en vakantiegeld is discreet; Jaarlijks verlof is betaald verlof dat wordt toegekend voor persoonlijk gebruik van de werknemer, terwijl het vakantiegeld het mogelijk maakt om vakantie op te nemen zonder loonsverlaging. Uniformiteit kan niet worden vastgesteld in het verlofbeleid, aangezien dit verandert in de context van land en bedrijf. Het toestaan van beide soorten verlof is echter wettelijk verplicht en sommige werknemers nemen feestdagen op als onderdeel van de jaarlijkse vakantie.
Download de pdf-versie van jaarlijks verlof versus vakantiegeld
U kunt de PDF-versie van dit artikel downloaden en voor offline doeleinden gebruiken volgens de citaten. Download hier de pdf-versie. Verschil tussen jaarlijks verlof en vakantiegeld.
