Arbeidsverhoudingen versus werknemersverhoudingen
De meesten van ons denken dat we weten wat arbeidsverhoudingen zijn. De studie van werkgelegenheid en arbeidsmarkt maakt het onderwerp van dit uitgestrekte onderzoeksgebied. Het is een veld dat de factoren analyseert die van invloed zijn op de werkplek. Het is echter de werkplek die op veel manieren direct van invloed is op onze levensstijl en zelfs onze cultuur. Er is een ander gerelateerd concept, werknemersrelaties genaamd, dat velen in verwarring brengt vanwege de overeenkomsten met arbeidsverhoudingen. Het is een feit dat kijken naar een werkplek vanuit het perspectief van vakbonden in deze tijd niet langer relevant is. Laten we eens kijken of er een verschil is tussen deze twee gerelateerde concepten.
Industriële relaties
Het vakgebied dat arbeidsverhoudingen in hun geheel omvat, wordt arbeidsverhoudingen genoemd. Over het algemeen wordt aangenomen dat het de studie is van de relaties tussen werknemers en werkgevers. Op de werkplek spelen een groot aantal factoren een rol die de relaties tussen werknemers, werkgevers en de overheid bepalen. Het veld van de arbeidsverhoudingen is ontstaan met de komst van de industriële revolutie als een belangrijk instrument om de complexe relaties tussen werkgevers en werknemers te begrijpen. Er zijn veel verschillende manieren om naar arbeidsverhoudingen te kijken, aangezien er de perspectieven zijn van werknemers, werkgevers, de overheid en het perspectief van de samenleving. Als u een werknemer bent, zou u arbeidsverhoudingen uiteraard associëren met betere lonen, veiligheid op de werkplek, werkzekerheid en opleiding op de werkplek. Aan de andere kant,Arbeidsverhoudingen voor een werkgever hebben alles te maken met productiviteit, conflictoplossing en arbeidswetgeving.
Werknemersrelaties
'Werknemersverhoudingen' is een concept dat de voorkeur geniet boven de oudere arbeidsverhoudingen vanwege het besef dat er veel meer op de werkplek is dan arbeidsverhoudingen eruit zouden kunnen zien of dekken. In het algemeen kunnen werknemersrelaties worden beschouwd als een studie van de relaties tussen werknemers en werkgever en werknemers om manieren te vinden om conflicten op te lossen en om de productiviteit van de organisatie te helpen verbeteren door de motivatie en het moreel van de werknemers te vergroten. Het veld houdt zich bezig met het verstrekken van informatie aan werknemers over de doelstellingen van de organisatie, zodat ze een beter begrip hebben van de doelstellingen en het beleid van het management. Medewerkers worden ook geïnformeerd over hun slechte prestaties en over manieren en middelen om prestaties te corrigeren. Werknemersrelaties zorgen ook voor klachten en problemen van de werknemers en laten hen alles weten over hun rechten en wat ze kunnen doen bij discriminatie.
Wat is het verschil tussen arbeidsverhoudingen en werknemersrelaties?
• Hoewel het eerder de arbeidsverhoudingen waren die eerder tot stand kwamen, worden het werknemersverhoudingen tegenwoordig steeds vaker gebruikt om te verwijzen naar werkrelaties.
• Door het dalende lidmaatschap van een vakbond over de hele wereld zijn mensen zich gaan realiseren dat relaties tussen werkgevers en werknemers belangrijker zijn dan de aandacht die arbeidsverhoudingen aan deze relaties besteden.
• Het zijn de mensen die werknemers worden genoemd die de ruggengraat vormen van alle activiteiten in een organisatie en de studie van relaties tussen werknemers en werknemers en werkgevers is belangrijker dan de wetten en instellingen die de relaties op de werkplek regelen.
