Memorandum of Association versus statuten
Oprichtingsakte en statuten zijn documenten die erg belangrijk zijn om in detail over een bedrijf te weten, en samen vormen ze de statuten van een bedrijf. Hoewel er enkele overeenkomsten zijn, hebben beide verschillende functies en doelen en zijn ze belangrijk voor verschillende klassen mensen die geïnteresseerd zijn in de prestaties van het bedrijf. In dit artikel wordt geprobeerd deze verschillen te achterhalen ten behoeve van de lezers.
Statuten
'Statuten' is een intern document van een bedrijf en mensen noemen het gewoonlijk alleen maar artikelen. Dit zijn regels die gelden voor een organisatie en worden normaal gesproken gedeponeerd bij de Registrar of Companies. De belangrijkste kenmerken van de statuten zijn als volgt.
• Structuur van de organisatie samen met controlemechanisme
• Stempatroon en rechten van de medewerkers
• Wijze van voeren van bestuurdersvergaderingen
• Gedragsregels AVA van aandeelhouders
• Verschil in rechten van verschillende soorten aandelen
Akte van oprichting
Memorandum of Association is een bindend document voor elke organisatie dat moet worden ingediend bij de Registrar of Companies en het weerspiegelt de relatie van het bedrijf met de buitenwereld. De belangrijkste kenmerken van een oprichtingsakte zijn de volgende.
• De naam, het adres en het kantoor van het bedrijf dat is geregistreerd bij de griffier
• De manier waarop het aandelenkapitaal van de onderneming is gestructureerd
• Doelen en doelstellingen van het bedrijf
Wat is het verschil tussen oprichtingsakte en statuten?
Memorandum of Association wordt ook wel het charter van een organisatie genoemd en is een handig document voor de investeerders om te weten hoe er geld wordt geïnvesteerd en gebruikt door het bedrijf. Aan de andere kant zijn de statuten ook belangrijk omdat ze een kijkje kunnen nemen in de interne structuur van het bedrijf en hoe de macht wegvalt. Het vertelt over de wetten die het interne beheer van het bedrijf regelen. Het weerspiegelt ook de rollen, verantwoordelijkheden en functies van verschillende mensen in het management van het bedrijf.
