Interpersoonlijke versus communicatieve vaardigheden
Het verschil tussen interpersoonlijke vaardigheden en communicatieve vaardigheden is gebaseerd op het feit dat de een een subset is van de ander. Interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden zijn twee onschatbare troeven in bedrijven en binnen de industriële omgeving. Dit is de reden waarom de meeste werkgevers geïnteresseerd zijn in het werven van werknemers die over interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden beschikken om hun productiviteit te verhogen en een gunstige werksfeer te creëren. De meeste mensen beschouwen deze twee vaardigheden als één set vaardigheden, aangezien communicatie en interactie overlappende concepten zijn. Tot op zekere hoogte is dit waar omdat de grens tussen interpersoonlijke vaardigheden en communicatieve vaardigheden soms nogal vaag kan zijn. Interpersoonlijke vaardigheden omvatten echter het vermogen van een werknemer om goed met anderen om te gaan. Dit omvat een brede reeks vaardigheden, variërend van communicatieve vaardigheden tot attitude. Communicatieve vaardigheden zijn daarentegen beperkt tot het vermogen van een medewerker als het om communicatie gaat. Dit is het belangrijkste verschil tussen de twee termen. Laten we met dit artikel het verschil verder onderzoeken.
Wat zijn interpersoonlijke vaardigheden?
Interpersoonlijke vaardigheden verwijzen naar de verschillende vaardigheden die een werknemer moet ontwikkelen, zodat hij effectief kan communiceren met andere werknemers. Deze vaardigheden helpen de werknemer gewoon om met anderen om te gaan. Interpersoonlijke vaardigheden omvatten de manier waarop iemand communiceert, met elkaar omgaat, zich gedraagt, enz. Zijn houding, communicatie en gedrag vallen allemaal onder interpersoonlijke vaardigheden. Een medewerker met goede interpersoonlijke vaardigheden heeft een betere kans om goed te presteren binnen de organisatie omdat hij goed met anderen overweg kan. Maar zelfs een persoon die niet over erg goede interpersoonlijke vaardigheden beschikt, kan het werk af krijgen, maar hij heeft misschien niet de positieve instelling en voldoening.
Een medewerker met goede interpersoonlijke vaardigheden toont zelfvertrouwen. Zijn communicatie met anderen is erg effectief. Zelfs in het geval van non-verbale communicatie heeft hij een positief beeld. Door oogcontact, houding, gebaren geeft hij een professionele uitstraling. Een andere belangrijke vaardigheid is het vermogen om problemen op een effectieve manier op te lossen. Wanneer een medewerker verantwoordelijk en aanspreekbaar is voor zijn daden, kan hij gemakkelijker problemen oplossen. Zijn gedragscode en professionele houding stellen hem in staat om interacties met anderen op een positieve manier te beheren. Over het algemeen spelen interpersoonlijke vaardigheden een cruciale rol bij het gedrag van werknemers in organisatorische omgevingen. Dit is geen enkele vaardigheid, maar een reeks vaardigheden die de werknemer moet ontwikkelen om geweldige werknemers te zijn.
Wat zijn communicatieve vaardigheden?
Communicatieve vaardigheden verwijzen naar het vermogen van een werknemer om effectief met anderen te communiceren. Communicatie omvat een breed scala, aangezien het zowel vocale als schriftelijke communicatie omvat. Binnen een organisatorische omgeving kan communicatie worden beschouwd als een essentiële vitaliteit. Dit komt doordat, zonder goede communicatie, het werkproces verstoord raakt. Effectieve communicatieve vaardigheden zijn echter nuttig in alle sociale situaties en kunnen niet beperkt worden tot het organisatieklimaat alleen.
Effectieve communicatieve vaardigheden zijn onder meer nauwkeurigheid en duidelijkheid. Als een medewerker niet in staat is om duidelijk en nauwkeurig te communiceren, is de informatie die hij aan anderen verstrekt misleidend. Communicatie is ook niet alleen spreken, maar ook luisteren. Wanneer een werknemer zowel met vertrouwen als duidelijkheid goed kan luisteren en spreken, kan hij zijn ideeën effectief communiceren. Dit is de reden waarom in de meeste organisaties goede communicatieve vaardigheden worden beschouwd als een van de hoogste prioriteiten die bij werknemers wordt gezocht. Dit benadrukt dat interpersoonlijke vaardigheden en communicatieve vaardigheden niet identiek zijn en verwijzen naar twee verschillende vaardigheden.
Communicatieve vaardigheden communiceren nauwkeurig
Wat is het verschil tussen interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden?
• Definities van interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden:
• Interpersoonlijke vaardigheden verwijzen naar de verschillende vaardigheden die een werknemer moet ontwikkelen, zodat hij effectief kan communiceren met andere werknemers.
• Communicatieve vaardigheden verwijzen naar het vermogen van een werknemer om effectief met anderen te communiceren.
• Belang:
• Zowel interpersoonlijke als communicatieve vaardigheden worden beschouwd als topprioriteiten voor medewerkers.
• Focus:
• Interpersoonlijke vaardigheden omvatten een verscheidenheid aan vaardigheden die variëren van houding tot effectieve communicatie.
• Communicatieve vaardigheden concentreren zich echter specifiek op het communicatieve aspect.
• resultaat:
• Interpersoonlijke vaardigheden helpen het individu om positieve relaties op te bouwen met andere werknemers, vooral in het geval van groepswerk.
• Communicatieve vaardigheden gaan alleen zo ver dat ze effectieve communicatie opbouwen.
• Vaardigheden:
• Interpersoonlijke vaardigheden omvatten ook verantwoordelijkheid, probleemoplossing, verantwoordelijkheid, en ook management.
• De bovengenoemde aspecten zijn echter niet terug te zien in communicatieve vaardigheden.
Afbeeldingen beleefdheid:
- Neuro-ethische medewerkers door Nationalcoreforneuroethics (CC BY-SA 3.0)
- Communicatie belangrijke dimensieschema door Yupi666 (CC BY 2.5)
