Verschil Tussen Persoonlijke En Interpersoonlijke Vaardigheid

2024 Auteur: Mildred Bawerman | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-16 08:40

Belangrijkste verschil - Persoonlijke versus interpersoonlijke vaardigheid

Het verschil tussen persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheden is vrij duidelijk. Mensen zijn geëvolueerd met unieke vermogens in vergelijking met andere levensvormen in de wereld. Ze kunnen tools gebruiken, communiceren, leren, analyseren en synthetiseren. We kunnen zulke vaardigheden omschrijven als persoonlijke vaardigheden die belangrijk zijn om in het leven te slagen. Zonder zulke geavanceerde persoonlijke vaardigheden zijn wij mensen hetzelfde als andere levende wezens. Op de arbeidsmarkt bepalen werkgevers de geschikte kandidaat voor een uitzending, op basis van de vaardigheden van de kandidaat om de beschreven taak effectief uit te voeren. Over het algemeen zijn mensen gespecialiseerd in bepaalde vaardigheden. Michael Schumacher had bijvoorbeeld goede mechanische vaardigheden en was zeer geschikt voor racesporten. Dergelijke gespecialiseerde vaardigheden worden over het algemeen verworven bij de geboorte of ontwikkeld door ervaring, training en leren. Ze vereisen continue inspanning om duurzaam te zijn. Communicatie en het vermogen tot interactie creëren een subsector in persoonlijke vaardigheden, genaamd interpersoonlijke vaardigheden. Interpersoonlijke vaardigheid maakt deel uit van de persoonlijke vaardigheden en is een essentiële vaardigheid bij het uitvoeren van de taken in het bedrijfsleven of op het werk. Het belangrijkste verschil tussen persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheden is dat persoonlijke vaardigheden de vaardigheden zijn die een individu bezit en die als zijn / haar sterke punten worden beschouwd, terwijl interpersoonlijke vaardigheden de reeks vaardigheden zijn die een persoon nodig heeft om positief en effectief te communiceren met anderen. Hieronder zullen we elke vaardigheid onder de respectievelijke onderwerpen beschrijven. Interpersoonlijke vaardigheid maakt deel uit van de persoonlijke vaardigheden en is een essentiële vaardigheid bij het uitvoeren van de taken in het bedrijfsleven of op het werk. Het belangrijkste verschil tussen persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheden is dat persoonlijke vaardigheden de vaardigheden zijn die een individu bezit en die als zijn / haar sterke punten worden beschouwd, terwijl interpersoonlijke vaardigheden de reeks vaardigheden zijn die een persoon nodig heeft om positief en effectief te communiceren met anderen. Hieronder zullen we elke vaardigheid onder de respectievelijke onderwerpen beschrijven. Interpersoonlijke vaardigheid maakt deel uit van de persoonlijke vaardigheden en is een essentiële vaardigheid bij het uitvoeren van de taken in het bedrijfsleven of op het werk. Het belangrijkste verschil tussen persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheden is dat persoonlijke vaardigheden de vaardigheden zijn die een individu bezit en die als zijn / haar sterke punten worden beschouwd, terwijl interpersoonlijke vaardigheden de reeks vaardigheden zijn die een persoon nodig heeft om positief en effectief met anderen te communiceren. Hieronder zullen we elke vaardigheid onder de respectievelijke onderwerpen beschrijven.

Wat zijn persoonlijke vaardigheden?

Persoonlijke vaardigheden kunnen worden gedefinieerd als de capaciteiten die een mens bezit. Deze kunnen de vorm hebben van vaardigheden en attributen. Lee Kuan Yew, de grondlegger van Singapore, was bijvoorbeeld een groot visionair leider met uitstekende leiderschapsvaardigheden; dit is zijn persoonlijke vaardigheid. Weten welke vaardigheid we specialiseren, is belangrijk in persoonlijke en professionele scenario's.

Persoonlijke vaardigheden kunnen in tweeën worden onderverdeeld. De ene is soft skills, de andere hard skills (technische vaardigheden). Soft skills zijn de ontastbare eigenschappen van onze persoonlijkheid. Soft skills helpen ons in interactie met anderen en zijn gerelateerd aan onze houding, emoties, gewoonten, communicatiestijl, sociale omgangsvormen en persoonlijkheid. Relaties worden opgebouwd met behulp van zachte vaardigheden met familie, vrienden, collega's, enz.

Harde vaardigheden zijn specifieke kenmerken die verband houden met het uitvoeren van een taak. Harde vaardigheden zijn meer werk- of inkomstengericht. Deze vaardigheden zijn meestal de vaardigheden en kennis die verband houden met bepaalde gebieden. Verder kan het gemakkelijk worden gekwantificeerd en geëvalueerd. De harde vaardigheden worden meestal door het individu opgenomen via opleiding en ervaring. Voorbeelden van harde vaardigheden zijn taalvaardigheid, vakbekwaamheid (boekhouding, audit, management, geneeskunde, enz.), Rijvaardigheid enz. Dergelijke vaardigheden bepalen de inzetbaarheid en helpen de werkgever bij het toewijzen van verantwoordelijkheden en taken.

Zowel zachte als harde vaardigheden zijn een noodzaak. Ze werken samen en kunnen elkaar aanvullen, waardoor een unieke persoonlijkheid voor een individu ontstaat.

Wat zijn interpersoonlijke vaardigheden?

Zoals reeds besproken, maakt interpersoonlijke vaardigheid deel uit van de persoonlijke vaardigheid van een individu. Interpersoonlijke vaardigheden kunnen worden gedefinieerd als "De reeks vaardigheden die een persoon nodig heeft om positief en effectief met anderen te communiceren". Ze kunnen vaardigheden omvatten als leiderschap, delegatie, luisteren, onderhandelen, manieren van mensen, sociaal bewustzijn, positieve houding, assertiviteit, overtuigingskracht, enz.

De term wordt veel gebruikt in zakelijke contexten om te verwijzen naar het vermogen van een persoon om taken met een groep uit te voeren (teamwerk) en om effectief te communiceren met klanten. De basis voor sterke relaties zijn goede interpersoonlijke vaardigheden. Interpersoonlijke vaardigheid wordt ingedeeld in de categorie 'zachte vaardigheid' van persoonlijke vaardigheden. In het dagelijkse leven en op het werk kan het besef van interpersoonlijke vaardigheden van eigen en anderen enorm nuttig zijn bij het voltooien van de taken en het opbouwen van een positieve relatie.

Wat is het verschil tussen persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheid?

We hebben afzonderlijk gekeken naar een gedetailleerd standpunt over persoonlijke vaardigheid en interpersoonlijke vaardigheden. Nu zullen we de verschillen tussen deze termen bekijken.

Definitie van persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheid

Persoonlijke vaardigheid: Persoonlijke vaardigheid is de bekwaamheid die een individu bezit en die als zijn / haar sterke punten worden beschouwd.

Interpersoonlijke vaardigheid: Interpersoonlijke vaardigheden zijn de reeks vaardigheden die een persoon nodig heeft om positief en effectief met anderen te communiceren.

Kenmerken van persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheid

Beperking / grens

Interpersoonlijke vaardigheid: Interpersoonlijke vaardigheid is alleen beperkt tot de communicatieve aspecten van interactie met anderen.

Persoonlijke vaardigheid: Persoonlijke vaardigheid omvat alle vaardigheden die een persoon bezit, inclusief de communicatieve vaardigheden. Interpersoonlijke vaardigheid maakt deel uit van de persoonlijke vaardigheid. Voorbeelden van andere vaardigheden zijn technische vaardigheden, kritisch denken, de toekomst voorspellen, etc.

Persoonlijkheidsopbouw

Interpersoonlijke vaardigheid: Interpersoonlijke vaardigheid weerspiegelt niet iemands persoonlijkheid en houding. Het is gewoon een deel van de persoonlijkheid.

Persoonlijke vaardigheid: Persoonlijkheid wordt gevormd door de persoonlijke vaardigheden van een individu, met name de zachte vaardigheden. Interpersoonlijke vaardigheid maakt deel uit van de zachte vaardigheden.

Volledigheid

Interpersoonlijke vaardigheid: Interpersoonlijke vaardigheid alleen kan een individu niet geheel of compleet maken.

Persoonlijke vaardigheid: Persoonlijke vaardigheden kunnen van een individu een compleet mens maken. Het is de juiste mix van zachte en harde vaardigheid die een mens bezit, maakt hem / haar compleet.

Hoewel interpersoonlijke vaardigheid een belangrijk vermogen is om te groeien en te overleven, is dit alleen geen garantie voor een compleet mens. Andere vaardigheden zijn ook vereist om een persoon compleet te maken. Dergelijke vaardigheden staan bekend als persoonlijke vaardigheden.