Verschil Tussen Groepsdruk En Groepsinvloed

Inhoudsopgave:

Verschil Tussen Groepsdruk En Groepsinvloed
Verschil Tussen Groepsdruk En Groepsinvloed

Video: Verschil Tussen Groepsdruk En Groepsinvloed

Video: Verschil Tussen Groepsdruk En Groepsinvloed
Video: groepsdruk 2024, November
Anonim

Belangrijkste verschil: groepsdruk versus groepsinvloed

Hoewel beide termen, groepsdruk en groepsinvloed, in één oogopslag op elkaar lijken, is er een verschil tussen beide. Op een werkplek is een peer iemand van een vergelijkbaar niveau, zoals dezelfde rang, hetzelfde geslacht, status, enz. Positieve interacties en relaties met collega's helpen organisaties op vele manieren. De twee termen die met collega's op de werkplek worden geassocieerd, zijn groepsdruk en groepsinvloed. Het belangrijkste verschil tussen groepsdruk en groepsinvloed is dat groepsdruk de druk is van iemands leeftijdsgenoten om te handelen op een manier die acceptabel is voor de anderen in dezelfde groep. Dit kan een overdruk of een onderdruk zijn. Peer-invloed is wanneer de handeling van een peer de anderen beïnvloedt om ook op dezelfde manier te handelen. Groepsdruk is een gewelddadige actie en groepsinvloed is een overtuigende / beïnvloedende actie.

Wat is groepsdruk?

Groepsdruk is de druk van iemands leeftijdsgenoten om te handelen op een manier die acceptabel is voor de anderen in dezelfde groep. Groepsdruk is een gewelddadige actie. Dit kan een overdruk of een onderdruk zijn. Vooral in een teamwerkomgeving is groepsdruk een motivatie voor alle leden van het team om te presteren en doelen te bereiken. Positieve groepsdruk verhoogt de productiviteit van de organisatie. Voor een organisatie is positieve groepsdruk een beter instrument om haar team te motiveren dan financiële beloningen.

Verschil tussen groepsdruk en groepsinvloed
Verschil tussen groepsdruk en groepsinvloed

Groepsdruk is een gewelddadige actie

Wat is peer-invloed?

Peer-invloed is wanneer de handeling van een peer de anderen beïnvloedt om op dezelfde manier te handelen. Peer-invloed is geen gewelddadige handeling. Het is een overtuigende daad om anderen aan te moedigen dienovereenkomstig te handelen. Peer-invloed is een gedragsmatige benadering. Dit helpt om de vaardigheden van de peers te ontwikkelen en het delen van kennis te ondersteunen. Peer-invloed is een krachtig hulpmiddel voor teamontwikkeling.

Peer Pressure vs Peer Influence
Peer Pressure vs Peer Influence

Invloed van leeftijdsgenoten is een overtuigende actie

Wat is het verschil tussen groepsdruk en groepsinvloed?

Definities van groepsdruk en groepsinvloed:

Groepsdruk: groepsdruk is de druk van iemands leeftijdsgenoten om te handelen op een manier die acceptabel is voor de anderen in dezelfde groep.

Peer-invloed: Peer-invloed is wanneer de handeling van een peer de anderen overhaalt om op een bepaalde manier te handelen.

Kenmerken van groepsdruk en groepsinvloed:

Soort akte:

Groepsdruk: groepsdruk is een gewelddadige handeling die de leeftijdgenoten onder druk zet om te presteren op een manier die voor anderen acceptabel is.

Peer-invloed: Peer-invloed is een overtuigende daad om anderen aan te moedigen dienovereenkomstig te handelen.

Individuele identiteit:

Groepsdruk: bij groepsdruk is er altijd een kans dat de individuele identiteit verloren gaat, omdat deze wordt gedwongen te volgen wat anderen doen.

Peer-invloed: er is een kleinere kans om de individuele identiteit te verliezen bij peer-invloed.

Natuur:

Groepsdruk: groepsdruk is actiegericht, wat anderen dwingt om wat werk te doen.

Peer-invloed: Peer-invloed is een gedragsbenadering die helpt bij het ontwikkelen van vaardigheden van de leeftijdsgenoten.

Vrijheid:

Groepsdruk: aangezien groepsdruk een gewelddadige handeling is, of het nu een goede of een slechte handeling is, dwingt het iemand om anderen te volgen.

Peer-invloed: Bij peer-invloed is er nog steeds een keuze / vrijheid voor de leeftijdsgenoten om te beslissen of ze al dan niet volgen.

Afbeeldingen beleefdheid:

  1. Jimmy John-medewerkers die sandwiches maken via Wikicommons (Public Domain)
  2. Samenwerken door BArchBot (CC BY-SA 3.0 de)

Aanbevolen: