Belangrijkste verschil - Yin versus Yang
Yin en Ying, hoewel er een verschil tussen hen is, zijn twee universele krachten waarvan het harmonieuze bestaan een voorwaarde is voor het duurzame welzijn van het volledige universum volgens het Chinese geloof. Het verschil tussen Yin en Yang is wat de twee schijnbaar tegengestelde krachten onderscheidt. Yin en yang zijn echter van elkaar afhankelijk, zodat ze allebei kunnen floreren. Prominente voorbeelden van de dualiteitssymbolen van yin en yang zijn licht en donker, vuur en water, mannelijk en vrouwelijk, enz. Het belangrijkste verschil tussen Yin en Yang is dat de Yin het negatieve of passieve of vrouwelijke principe in de natuur is, terwijl Yang het positief of actief of mannelijk principe in de natuur volgens de Chinese filosofie. De filosofie van yin en yang kan voor alle disciplines worden toegepast. In beheer,yin en yang hebben veel relevantie met betrekking tot menselijk gedrag. Leiderschapskenmerken en human resource management kunnen gebruik maken van de yin en yang-filosofie om meer uit de respectieve onderwerpen te halen.
Wat is Yin?
In de Chinese filosofie is Yin het negatieve, passieve of vrouwelijke principe in de natuur. Yin is boeiender, inclusiever en lijkt meer op verpleegkundige zorg (Mintzberg, 2001). De aard van het beheer is vooruitziend en streeft naar penetratie op lange termijn.
Wat is Yang?
Yang is het positieve of actieve of mannelijke principe in de natuur volgens de Chinese filosofie. Yang wordt door Mintzberg (2001) omschreven als agressiever en meer interventionistisch. Het yang-gezicht van managen is mannelijk van stijl en lijkt op de perceptie dat je een groot leider bent. De Yang-aard van het management is kortzichtig en streeft naar penetratie op korte termijn.
Wat is het belang van Yin en Yang voor management?
Organisaties moeten de aard van hun bedrijf identificeren en hun managers verstandig kiezen. Voor een direct marketing (DRTV) -bedrijf kan yang bijvoorbeeld het ideaal zijn, terwijl yin meer de voorkeur heeft voor een beleidsbepalende instelling. Door middel van yin en yang symboliseren we de dubbele karakters en attributen die verband houden met leiderschap en menselijk gedrag.
Wat de verschillen tussen yin en yang ook mogen zijn, ze kunnen niet gescheiden bestaan. Beide krachten moeten in paren zijn en moeten samenwerken om de voordelen van het management te maximaliseren. Mintzberg (2001) noemt yin en yang als "in de dualiteit wordt de eenheid gevonden". Er moeten licht en schaduw zijn als mensen willen leven. Evenzo moeten in het management zowel agressie als mededogen bestaan om moeilijke situaties te overwinnen. Als harmonie kan worden bereikt wanneer yin en yang in evenwicht zijn, moeten dergelijke filosofieën in het management worden gebruikt om het evenwicht te herstellen.
Yang-karakter van management lijkt meer representatief te zijn voor leiderschapskenmerken van het huidige management. Yin lijkt te worden verwaarloosd. Maar dingen zijn aan het veranderen omdat de yin-stijl van leiders ook opduikt in de kennisgeoriënteerde samenlevingen van vandaag. De uitdaging zou zijn om harmonie tussen de twee te creëren en vooruitgang te boeken met een gemengde stijl van leiderschap. Het kan worden aangeduid als een dialectische benadering van leiderschap en management.
Wat is het verschil tussen Yin en Yang?
Definitie van Yin en Yang
Yin: In de Chinese filosofie is Yin het negatieve, passieve of vrouwelijke principe in de natuur.
Yang: Yang is het positieve of actieve of mannelijke principe in de natuur volgens de Chinese filosofie.
Kenmerken van Yin en Yang
Cultuur
Yin: Yin is van een natuurbeschermende cultuur. Een natuurbeschermer is eerder boeiend dan onderbreken.
Yang: Yang heeft een interventionistische cultuur. Interventionist pleit voor interventie om de zaken soepel te laten verlopen, wat meer een politieke tactiek is.
Natuur
Yin: Yin is boeiender en inclusief. Yin is beter geschikt om binnen de organisatie te werken (doen, detailleren, etc.)
Yang: Yang is agressiever en opdringeriger. Yang is beter geschikt om buiten de organisatie te werken, zoals netwerken, promoten etc.
Leiderschapsstijl
Yin: Yin heeft een heel subtiele en medelevende benadering, vergelijkbaar met de verpleging van een patiënt die de emotionele eigenschap heeft dingen te doen.
Yang: Yang, aan de andere kant, is als medische zorg waarbij geen rekening wordt gehouden met de emotionele en mentale eigenschappen van het individu.
Communicatie
Yin: Yin symboliseert communiceren door middel van beeld- en voelmethoden.
Yang: Yang symboliseert communiceren door middel van woorden en drama.
Attributen
Yin: Yin weerspiegelt of symboliseert donkere, mysterieuze, passieve en vrouwelijke aspecten.
Yang: Yang weerspiegelt openheid, heldere, lichte, actieve en mannelijke aspecten.
Hoewel er zulke verschillen bestaan tussen yin en yang, zou ik willen herhalen dat yin en yang niet geïsoleerd opereren, het is een paar of een paar dat moet worden begrepen. Beiden moeten samen zijn voor excellentie.
