Het belangrijkste verschil tussen wetenschappelijk management en administratief management is dat bij wetenschappelijk management de effectiviteit en efficiëntie van een organisatie worden bereikt door de manier te wijzigen waarop werknemers hun taken uitvoeren, terwijl de theorie van administratief beheer beschrijft hoe de manier waarop de organisatie wordt beheerd te veranderen.
In een positieve werkomgeving is het de verantwoordelijkheid van de manager om de best mogelijke benaderingen te vinden voor werknemers om hun taken uit te voeren en te beheren. Bovendien is het een van de principes van de klassieke managementtheorie, die bestaat uit wetenschappelijke, administratieve en bureaucratische managementbenaderingen.
