Uitzendbureau versus Executive Recruiter Agency
Uitzendbureau en Executive Recruiter Agency zijn twee soorten uitzendbureaus die op dezelfde manier werken, maar verschillen in hun functies. Tegenwoordig is er een groeiende trend van uitzendbureaus die dienen als tussenpersoon tussen werknemers en werkgevers. Deze uitzendbedrijven werken met het doel om de behoeften van bedrijven af te stemmen op de vaardigheden van werknemers. Deze bureaus zijn meestal in privébezit en onderhouden een enorme database met geschoolde werknemers. Wanneer bedrijven behoefte hebben aan geschoolde werknemers, in plaats van zelf op zoek te gaan naar talenten, draagt u de verantwoordelijkheid voor het vinden van werknemers over aan deze bureaus. Mensen worden vaak verward tussen een uitzendbureau en een uitvoerend recruiterbureau. In dit artikel worden de verschillen in hun functies belicht.
Uitzendbureau
Een uitzendbureau is een hulpmiddel voor werknemers van elke organisatie. Het komt overeen met de behoeften van een bedrijf en komt met kandidaten op de shortlist die passen bij de vaardigheden die een bedrijf nodig heeft. Sommige daarvan zijn gericht op het ter beschikking stellen van personeel voor korte tijd, terwijl andere zich specialiseren in een vast dienstverband. Deze bureaus besparen de bedrijven veel tijd en moeite, omdat ze een pool van talent bieden waaruit bedrijven de kandidaten kunnen vinden die ze zoeken. Bedrijven worden het moeizame aanwervingsproces bespaard en het proces wordt in hoge mate vereenvoudigd. Deze uitzendbureaus helpen de bedrijven die op zoek zijn naar personeel veel tijd te besparen.
Uitvoerend recruiterbureau
Hoewel uitvoerende recruiterbureaus net als uitzendbureaus werken, houdt hun rol niet in het vinden en leveren van het juiste personeel aan bedrijven, aangezien zij ook enkele extra functies vervullen. Ze helpen ook bij het opstellen van het juiste salarispakket voor het personeel op basis van hun deskundige kennis van de normen die in de branche gelden. Dit bureau helpt bedrijven ook om kandidaten uit andere branches te werven die mogelijk over de vereiste vaardigheden beschikken. Dergelijke bureaus houden meer rekening met de belangen van de bedrijven dan met eenvoudige uitzendbureaus en er ontstaat in de loop van de tijd een sterke relatie tussen het bureau en de bedrijven.
