Onrechtmatig versus oneerlijk ontslag
Dit zijn moeilijke economische tijden voor werknemers in de meeste delen van de wereld, waarbij roze slipjes gebruikelijk zijn in de zakenwereld. Een baan verliezen is een pijnlijke ervaring, omdat het vinden van een nieuwe baan moeilijk is. Beëindiging van diensten lijkt altijd oneerlijk voor een werknemer, maar er zijn uitdrukkingen als onrechtmatig ontslag en oneerlijk ontslag die de situatie voor hem nog ingewikkelder maken. De twee termen lijken op elkaar, maar ze zijn verschillend, en in dit artikel wordt geprobeerd deze verschillen te benadrukken.
Onrechtmatig ontslag
Als je al een tijdje aan het werk bent, komt het als een grote klap als je ineens te horen krijgt dat je diensten niet meer nodig zijn en dat je bent opgezegd. Het woord fout in onrechtmatig wekt de indruk dat de procedure die de werkgever hanteert om de werknemer te verwijderen niet eerlijk of correct is. Er zijn altijd contractvoorwaarden die een werknemer moet ondertekenen voordat hij een baan krijgt. Onrechtmatig ontslag is beëindiging wanneer een of meer voorwaarden van dit contract zijn geschonden. Maar zelfs als er geen contract is, wordt het proces als onrechtmatig bestempeld als de werkgever een regel of wet overtreedt volgens de arbeidswetten van het land. Er kunnen een aantal redenen zijn achter een onrechtmatig ontslag, zoals discriminatie, vergelding, weigering van de werknemer om iets illegaals te doen, enzovoort.
In Groot-Brittannië verwijst de term uitsluitend naar situaties waarin de werkgever de diensten van een werknemer heeft beëindigd in strijd met de voorwaarden van het contract. Een werknemer kan zich onterecht als ontslagen beschouwen als de werkgever hem niet voorafgaand en behoorlijk opzegt. Als u bent ontslagen op een manier die niet in overeenstemming is met de contractvoorwaarden, bent u het slachtoffer geworden van onrechtmatig ontslag.
Oneerlijk ontslag
Als u uit dienst wordt genomen vanwege een onredelijke reden die in strijd is met de arbeidswetgeving van het land, bent u op oneerlijke wijze ontslagen. In feite kunnen werknemers oneerlijk ontslag gebruiken als een recht om de zaak voor een rechtbank aanhangig te maken als ze menen dat ze op oneerlijke wijze of op onredelijke gronden zijn ontslagen. Een werkgever kan een aantal redenen opgeven voor het ontslag van een werknemer, en hieronder staan enkele van de redenen die door de wet als onredelijk worden beschouwd.
• Werknemer die zwangerschapsverlof aanvraagt
• Werknemer die om flexibelere werktijden vraagt
• Ontslag wegens lidmaatschap van een vakbond
• Ontslag op grond van ras, religie, geslacht of leeftijd
Wat is het verschil tussen onrechtmatig en oneerlijk ontslag?
• Als het ontslag in strijd is met de contractvoorwaarden, wordt dit onrechtmatig ontslag genoemd, terwijl schending van de arbeidswetgeving wordt aangeduid als oneerlijk ontslag.
• Onrechtmatig ontslag kan worden aangevochten bij burgerlijke rechtbanken alvorens een pleidooi te houden bij de arbeidsrechtbank. Aan de andere kant worden gevallen van oneerlijk ontslag alleen behandeld door de arbeidsrechtbank.
• Herplaatsing van de werknemer is mogelijk bij onrechtmatig ontslag, maar de arbeidsrechtbank beveelt nooit herplaatsing van de werknemer bij onrechtmatig ontslag.
• Er zijn verschillen in vergoedingen, in oneerlijk en onrechtmatig ontslag.
• Er is geen vereiste van een dienstperiode voordat men een klacht kan indienen tegen onrechtmatig ontslag. Aan de andere kant is een jaar voortgezette dienst vereist voordat onredelijk ontslag kan worden aangevochten.
