Human resources versus menselijk kapitaal
Human resources en human capital zijn concepten die duidelijk erg op elkaar lijken, aangezien ze verwijzen naar huidige of potentiële menselijke vaardigheden, capaciteiten en talent die essentieel zijn voor het succes van elke organisatie. De twee concepten worden vaak verkeerd begrepen en er wordt ten onrechte van uitgegaan dat ze hetzelfde zijn. Er zijn enkele zeer kleine maar duidelijke verschillen tussen wat wordt bedoeld met menselijk 'hulpbronnen' en menselijk 'kapitaal'. Het artikel biedt een duidelijk overzicht van wat elk van deze termen betekent, legt uit hoe ze behoorlijk op elkaar lijken en benadrukt hun subtiele maar belangrijke verschillen.
Menselijk vermogen
Menselijk kapitaal verwijst naar de vaardigheden, training, ervaring, opleiding, kennis, knowhow en competenties die momenteel door mensen aan een bedrijf worden bijgedragen. Met andere woorden, menselijk kapitaal kan worden aangeduid als de waarde die door een werknemer aan een bedrijf wordt toegevoegd, die kan worden gemeten aan de hand van de vaardigheden en competenties van de werknemer. Menselijk kapitaal is een belangrijke productiefactor en het in dienst nemen van mensen met de juiste opleiding, ervaring, vaardigheden en opleiding kan de efficiëntie, productiviteit en winstgevendheid verbeteren.
Bedrijven kunnen investeren in hun menselijk kapitaal door trainings- en opleidingsfaciliteiten aan te bieden aan hun werknemers. Door werknemers op te leiden en te ontwikkelen, kunnen ze een bredere reeks vaardigheden en bekwaamheden ontwikkelen en de kosten voor het aannemen van extra werknemers met de nodige vaardigheden verlagen. Een ding dat in gedachten moet worden gehouden, is dat mensen niet gelijk zijn aan elkaar en dat menselijk kapitaal op veel manieren kan worden ontwikkeld om de hoogste economische waarde voor het bedrijf te verkrijgen.
Personeelszaken
De gemakkelijkste manier om human resources uit te leggen, is door het concept 'resources' te begrijpen. Middelen zijn pools van activa die indien nodig uit de pool kunnen worden gehaald totdat de pool van activa op is. Human resources zijn vergelijkbaar in die zin dat het de pool van beschikbare menselijke vaardigheden, kennis en expertise vertegenwoordigt die indien nodig kan worden aangesproken. Met andere woorden, het is het menselijk potentieel met onbeperkte mogelijkheden dat de mogelijkheid heeft om de efficiëntie, productiviteit en winstgevendheid te verbeteren.
Wat is het verschil tussen Human Resources en Human Capital?
De termen menselijk kapitaal en human resources zijn nauw met elkaar verbonden omdat ze kijken naar hoe de huidige en potentiële menselijke vaardigheden kunnen worden gebruikt om de maximale efficiëntie en winstgevendheid te behalen. Het belangrijkste verschil tussen menselijk kapitaal en menselijke hulpbronnen is dat menselijke hulpbronnen het menselijk potentieel zijn dat uit een enorme hoeveelheid hulpbronnen kan worden gehaald. Menselijk kapitaal verwijst naar de vaardigheden, expertise die al zijn geïnvesteerd en benut.
Human resources moeten worden ingehuurd, opgeleid, ontwikkeld en voorzien van kansen en uitdagingen om ze te realiseren. Na verloop van tijd kunnen menselijke hulpbronnen vervolgens worden omgezet in menselijk kapitaal. Dit zijn menselijke vaardigheden, capaciteiten en competenties die zijn geïnvesteerd en betrokken bij bedrijfsactiviteiten terwijl ze resultaten en output leveren.
Samenvatting:
Human resources versus menselijk kapitaal
• Human resources en human capital zijn concepten die duidelijk erg op elkaar lijken, aangezien ze verwijzen naar huidige of potentiële menselijke vaardigheden, capaciteiten en talent die essentieel zijn voor het succes van elke organisatie.
• Menselijk kapitaal verwijst naar de vaardigheden, training, ervaring, opleiding, kennis, knowhow en competenties die momenteel door mensen aan een bedrijf worden bijgedragen.
• Human resources is de pool van beschikbare menselijke vaardigheden, kennis en expertise die kan worden aangesproken en ontwikkeld wanneer dat nodig is.
