Verschil Tussen Menselijk Kapitaal En Sociaal Kapitaal

2024 Auteur: Mildred Bawerman | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-16 08:40

Belangrijkste verschil - Menselijk kapitaal versus sociaal kapitaal

Sociaal kapitaal en menselijk kapitaal zijn twee soorten hulpbronnen. Het belangrijkste verschil tussen menselijk kapitaal en sociaal kapitaal is dat menselijk kapitaal verwijst naar vaardigheden, kennis, ervaring, enz. Die verschillende individuen bezitten, terwijl sociaal kapitaal verwijst naar de hulpbronnen die we verkrijgen door een sociaal netwerk te zijn.

Wat is menselijk kapitaal?

Menselijk kapitaal meet de economische waarde van de vaardigheden van een werknemer. Het kan worden gedefinieerd als "de vaardigheden, kennis en ervaring die een persoon of populatie bezit, gezien in termen van hun waarde of kosten voor een organisatie of land" (woordenboek Oxford). Het is gebaseerd op de basisproductie-input van arbeid, waarbij alle arbeid als gelijk wordt beschouwd. Dit concept accepteert het feit dat niet alle arbeid gelijk is en dat de kwaliteit van de arbeid kan worden verbeterd. Factoren als ervaring, opleiding, vaardigheden en capaciteiten van een werknemer hebben economische waarde voor zijn werkgever en voor de hele economie. De term menselijk kapitaal kan ook verwijzen naar de collectieve individuele kennis, vaardigheden, talenten, capaciteiten, ervaring, training, intelligentie en wijsheid van een bevolking. Deze activa vertegenwoordigen een vorm van rijkdom omdat ze kunnen worden gebruikt voor de economische ontwikkeling van een land.

Het concept van menselijk kapitaal werd gepopulariseerd door Gary Becker en Jacob Mincer, die stelden dat kennis, gewoonten, persoonlijkheidskenmerken enz. Die belichaamd zijn in het vermogen om arbeid te verrichten, een economische waarde hebben.

In een organisatie is menselijk kapitaal het intellectuele kapitaal van de organisatie, dat competenties, kennis, vaardigheden en creativiteit omvat. Maar dit kapitaal is niet terug te vinden in de jaarrekening van de organisatie. Aangezien menselijk kapitaal verwijst naar vaardigheden en competenties van de werknemers, is het afhankelijk van de werknemers. Wanneer werknemers een bedrijf verlaten, wordt dit menselijk kapitaal negatief beïnvloed.

Wat is sociaal kapitaal?

Sociaal kapitaal kan worden gedefinieerd als "de netwerken van relaties tussen mensen die in een bepaalde samenleving leven en werken, waardoor die samenleving effectief kan functioneren" (woordenboek Oxford). Sociaal kapitaal kan ook verwijzen naar de middelen of voordelen die we behalen door deel uit te maken van sociale netwerken.

Het is ook belangrijk om te weten dat de term sociaal kapitaal meer dan één betekenis en definitie heeft. De auteur Lyda Hanifan beschreef sociaal kapitaal als "tastbare activa [die] het belangrijkst zijn in het dagelijkse leven van mensen: namelijk goodwill, kameraadschap, sympathie en sociale omgang tussen de individuen en gezinnen die een sociale eenheid vormen". Socioloog Pierre Bourdieu omschreef het als "het geheel van de feitelijke of potentiële middelen die verbonden zijn met het bezit van een duurzaam netwerk van min of meer geïnstitutionaliseerde relaties van wederzijdse kennis en erkenning".

Sociaal kapitaal is doorgaans onderverdeeld in drie subtypen:

Obligaties: Links gebaseerd op een gemeenschappelijke identiteit, zoals goede vrienden, familie, leden van dezelfde etnische groep - dat wil zeggen, mensen zoals wij.

Bruggen: links die verder gaan dan een gemeenschappelijke identiteit - verre vrienden, collega's, enz.

Koppelingen: links naar mensen op en neer op de sociale ladder

Wat is het verschil tussen menselijk kapitaal en sociaal kapitaal?

Definitie:

Menselijk kapitaal: menselijk kapitaal is de vaardigheden, kennis en ervaring die een persoon of populatie bezit, gezien in termen van hun waarde of kosten voor een organisatie of land

Sociaal kapitaal: Sociaal kapitaal is de netwerken van relaties tussen mensen die in een bepaalde samenleving leven en werken, waardoor die samenleving effectief kan functioneren.

Individueel versus collectief:

Menselijk kapitaal: Menselijk kapitaal omvat individuele competenties en vaardigheden van werknemers.

Sociaal kapitaal: Sociaal kapitaal is afhankelijk van groepen mensen.

Hoffelijkheid van afbeeldingen: Pixabay