Ongelijke behandeling versus ongelijksoortige impact
Ongelijke behandeling en ongelijksoortige impact zijn doctrines die van vergelijkbare aard zijn en plaatsvinden in dienstverband vanwege de intentie en het gedrag van de werkgever. Het is moeilijk voor gewone mensen om onderscheid te maken tussen deze twee praktijken en zelfs advocaten hebben soms moeite om te bepalen welke van de twee praktijken op de werkplek hebben plaatsgevonden. Dit artikel probeert het verschil tussen ongelijksoortige behandeling en ongelijksoortige impact te benadrukken, zodat lezers weten wat ze bedoelen.
Ongelijke behandeling
Ongelijke behandeling wordt in juridische kringen ook wel differentiële behandeling genoemd. Er wordt gezegd dat het heeft plaatsgevonden wanneer een werknemer beweert dat hij of zij door de werkgever op discriminerende wijze is behandeld. Om onder de categorie van ongelijksoortige behandeling te vallen, moet worden aangetoond dat de handeling van de werkgever heeft plaatsgevonden vanwege een beschermd kenmerk van de werknemer, zoals zijn leeftijd, geslacht of ras. Het slachtoffer moet kunnen aantonen dat hij vanwege zijn kenmerkende eigenschap door de werkgever minder gunstig is behandeld.
In een situatie van ongelijke behandeling handelt of gedraagt de werkgever zich opzettelijk en weet hij heel goed wat hij doet. Een ongelijke behandeling wordt echter door de werknemer of een groep werknemers naar voren gebracht wanneer ze zich gediscrimineerd voelen. Het is wanneer een werknemer beweert dat hij minder gunstig is behandeld dan anderen in dezelfde situatie, dat er sprake is van een ongelijksoortige behandeling.
Ongelijke impact
Dit zijn werkgeverschapspraktijken die een nadelige invloed hebben op een bepaalde medewerker of een groep medewerkers. Deze omvatten praktijken van aanwerving en ontslag, zoals wanneer een werkgever potentiële werknemers screent op basis van hun geslacht of ras, terwijl ze worden geselecteerd voor banen in zijn bedrijf of bedrijf. Bij ongelijksoortige gevolgen ligt de focus niet op de discriminerende intentie, maar op de gevolgen of repercussies voor de slachtoffers van een dergelijke actie of gedrag. Een arbeidspraktijk die op het eerste gezicht neutraal lijkt, maar bij nader inzien blijkt dat het onrecht heeft veroorzaakt bij een groep toekomstige werknemers, valt onder de categorie van ongelijksoortige impact.
Ongelijke behandeling versus ongelijksoortige impact
• Ongelijke behandeling wordt ook wel differentiële behandeling genoemd en vereist bewijs van discriminatie.
• Opzettelijk of discriminerend gedrag is niet vereist om aanwezig te zijn in een ongelijksoortige behandeling, en alleen het bewijs dat een arbeidspraktijk een groep werknemers onrecht aandoet is voldoende voor deze theorie.
• Als u lid bent van een beschermde klas en hebt gesolliciteerd naar een baan waarvoor u gekwalificeerd maar afgewezen bent, kunt u een rechtszaak aanspannen tegen de werkgever op grond van de wet inzake ongelijksoortige gevolgen.
