Regels versus beleid
Het verschil tussen regels en beleid moet een aandachtspunt zijn voor elke medewerker. We zeggen dit omdat voor een soepele en effectieve bedrijfsvoering in elke organisatie regels en beleid van grote betekenis zijn. Hoewel beleid globale richtlijnen zijn die de doelen en doelstellingen van de organisatie weerspiegelen, zijn regels meer bedoeld om de dagelijkse activiteiten soepel en zonder storingen te laten verlopen. Er zijn veel overeenkomsten tussen deze twee concepten die voornamelijk ontstaan door overlapping van hetzelfde einddoel. Er zijn echter in het oog springende verschillen waarover in dit artikel zal worden gesproken om eventuele twijfels bij de lezers weg te nemen.
Wat zijn beleidsregels?
Beleid van een organisatie, bedrijf, individu of zelfs een overheid is bedoeld om gedrag en activiteiten in een bepaalde richting te sturen om doelen en doelen te helpen bereiken. Beleid wordt meestal gemaakt door het topmanagement en biedt een breed kader waarbinnen een organisatie en het personeel alle activiteiten uitvoeren. De term buitenlands beleid moet u te vaak in kranten hebben gehoord. Het definieert het brede kader dat richtlijnen biedt voor een land om relaties te onderhouden met andere regeringen en landen. Regeringen komen en gaan, maar dit fundamentele buitenlandse beleid blijft min of meer hetzelfde en er is geen drastische verandering doorgevoerd door een komende regering. Beleid helpt het management om dienovereenkomstig beslissingen te nemen om de organisatie op het pad te houden dat door de oprichters van het bedrijf is gekozen.
Buitenlands beleid van een land is erg belangrijk.
Laten we het voorbeeld nemen van een school. Elke school heeft een aantal beleidsregels met betrekking tot onderwijs, toelating en het geven van lessen. Dit zijn globale richtlijnen die een onderscheidend kenmerk van de school worden en deze onderscheiden van andere scholen. De school kan een beleid hebben dat zegt dat een kind van een personeelslid niet in een klas mag zitten die tot dat personeelslid behoort. Dit is een procedure om ervoor te zorgen dat elke student eerlijke aandacht krijgt.
Een ander voorbeeld van een beleid is het antidiscriminatiebeleid. Dit wordt gevolgd door veel bedrijven om ervoor te zorgen dat er gelijke kansen zijn voor alle werknemers, ongeacht hun geslacht, ras, religie, enz. Om die beleidsregels af te dwingen worden gebruikt.
Wat zijn regels?
Regels zijn bedoeld als leidraad voor het gedrag en de houding van de werknemers om hen te helpen zich te gedragen in overeenstemming met situaties die zich tijdens de dagelijkse werkzaamheden voordoen. Deze regels zorgen ervoor dat er geen overlast is voor een werknemer en dat ze met hun volledige efficiëntie kunnen werken. Als medewerkers bijvoorbeeld gevraagd worden om niet te roken in het pand van een fabriek of hun gsm uitgeschakeld te houden tijdens een vergadering, gelden dit als regels, deze worden als regels opgevolgd zodat er geen commotie is tijdens het werk en alles in een vlotte manier. Verkeerslichten op elk kruispunt zijn regels waaraan pendelaars en voertuigen moeten voldoen om een vlotte afwikkeling van het verkeer mogelijk te maken.
Regels zeggen wat niet mag en mag.
Ook als u een school overweegt, zoals eerder vermeld, heeft deze bepaalde beleidsregels. Op basis van dit beleid worden regels opgesteld die in dagelijkse situaties door docenten, personeel en studenten van de school moeten worden gevolgd. Vechten met een andere student is bijvoorbeeld niet toegestaan. Als een student dat doet, wordt hij of zij gestraft.
Wat is het verschil tussen regels en beleid?
• Beleid zijn de doelen en doelstellingen van een organisatie die een kader bieden voor het management om dienovereenkomstig beslissingen te nemen.
• Regels worden in principe afgeleid van dit beleid, maar zijn afhankelijk van de situatie en worden vaak gewijzigd.
• Er zijn regels om een vlotte werking in de dagelijkse werkzaamheden mogelijk te maken.
• Terwijl het beleid antwoord geeft op de vragen wat en waarom, zijn regels bedoeld om antwoorden te geven op hoe, wanneer en waar.
• Beleid wordt beschouwd als een intentieverklaring en weerspiegelt de doelen en doelstellingen van elke organisatie, terwijl regels bedoeld zijn om het gedrag en de houding van de leden van de organisatie te sturen om hen te helpen zich te gedragen in overeenstemming met situaties die zich tijdens de dagelijkse werkzaamheden voordoen.
• Beleid benadrukt het doel van een organisatie om iets te doen. Bijvoorbeeld anti-discriminatiebeleid. Om dit beleid af te dwingen, worden regels gebruikt. Zo kan een medewerker die een andere medewerker lastig valt, worden ontslagen.
Afbeeldingen beleefdheid:
- Buitenlands beleid van een regering via Wikicommons (Public Domain)
- Regels door Pallowoom14 (CC BY-SA 3.0)
