Beleid versus wetgeving
Beleid en wetgeving zijn twee woorden die enkele verschillen tussen beide laten zien als het gaat om hun connotaties. Het woord 'beleid' wordt gebruikt om een reeks regels aan te duiden die zijn ontworpen om bepaalde doelen of doelstellingen bij de groei van een bedrijf of een firma te bereiken. Het beleid is doorgaans gericht op specialismen, zoals in het geval van de oprichting van een ziekenhuis dat steeds populairder wordt voor de behandeling van zenuwaandoeningen.
Een beleid kan betrekking hebben op het welzijn van werknemers, zoals in de uitdrukking 'het bedrijf toont nultolerantie ten aanzien van ongedisciplineerdheid'. Beleid ondersteunt normaal gesproken de besluitvorming. Het is belangrijk op te merken dat het beleid normaal over een bepaalde periode wordt gevormd. Ze worden niet ineens gevormd. Ze groeien mee met de onderneming of het bedrijf of de onderwijsinstelling. Beleid bepaalt de aard en de kwaliteit van het bedrijf.
Medewerkers van een bepaalde organisatie zijn verplicht om het beleid te volgen dat is opgesteld door het directiecomité of de raad van bestuur van de organisatie. Wetgeving daarentegen verwijst naar het proces van het maken van wetten. Met andere woorden, het kan gezegd worden dat het woord wetgeving gericht is op het maken van wetten. De wetten van een bedrijf of een organisatie gezamenlijk kunnen als wetgeving worden genoemd. Het is interessant om op te merken dat het woord wetgeving is afgeleid van de Latijnse wetgever.
In feite zou elk bedrijf of een firma wetgeving moeten hebben die is gevormd uit regels en voorschriften of gewoon wetten die door de werknemers en de werkgever samen moeten worden nageleefd. Sommige wetten met betrekking tot de wetgeving zijn bedoeld voor de ontwikkeling van de werknemersrelatie en sommige wetten hebben betrekking op het gedrag van de werknemer. Beleid is daarentegen geen wet, maar een soort richtlijn. Dit zijn de verschillen tussen wetgeving en beleid.
Gerelateerde link:
Verschil tussen beleid en protocol
