Belangrijkste verschil - groepsdenken versus groepsverandering
Groupthink en Group shift zijn twee concepten waartussen een verschil kan worden geïdentificeerd. Groepsdenken verwijst naar een psychologisch fenomeen waarbij leden van een groep beslissingen nemen op basis van de druk die ze van de groep krijgen. Aan de andere kant verwijst groepsverschuiving naar een toestand waarbij de positie van een individu in de groep verandert om een extremere positie in te nemen als gevolg van de invloed van de groep. Het belangrijkste verschil tussen de twee is dat terwijl, in groepsdenken, het individu zijn persoonlijke mening verwerpt; in groepshift heeft hij de mogelijkheid om er een extreme positie van te geven. In dit artikel wordt geprobeerd dit verschil verder uit te werken.
Wat is groepsdenken?
Laten we eerst aandacht besteden aan groepsdenken. Deze term werd in 1972 bedacht door de sociaal psycholoog Irving Janis. Groepsdenken verwijst naar een psychologisch fenomeen waarbij leden van een groep beslissingen nemen op basis van de druk die ze van de groep krijgen. Dit geeft ook aan dat de leden hun meningen en overtuigingen opzij zetten. Sommige groepsleden kunnen bijvoorbeeld hun mond houden, zelfs als ze vinden dat de beslissing waartoe de groep komt verkeerd is, alleen maar omdat hij zich niet tegen het idee van de groep wil verzetten.
Volgens Janis zijn er voornamelijk acht symptomen van groepsdenken. Ze zijn als volgt.
- Illusies van onkwetsbaarheid (overmatig optimisme van leden)
- Onbetwiste overtuigingen (negeren van morele problemen en groeps- en individuele handelingen)
- Rationalisatie (voorkomt dat het lid zijn mening heroverweegt)
- Stereotypering (negeer de outgroepleden die de mogelijkheid hebben om de ideeën van de groep aan te vechten)
- Zelfcensuur (angsten verbergen)
- Mindguards (informatie verbergen die problemen heeft)
- Illusie van unanimiteit (creëert een overtuiging dat iedereen het ermee eens is)
- Directe druk
We hebben allemaal groepsdenken meegemaakt in ons leven. Stel je bijvoorbeeld een situatie voor waarin je met een stel goede vrienden bent en een kwestie bespreekt voordat je tot een besluit komt. Alle andere leden lijken een bepaalde mening te hebben, die heel anders is dan uw persoonlijke overtuiging. Zelfs als u vindt dat de beslissing van de andere leden van de groep nogal onjuist is, zult u uw mond houden omdat u de harmonie van de groep niet wilt aantasten. Dit is een heel eenvoudig voorbeeld van groepsdenken. Laten we nu verder gaan met groepsverschuiving.
Wat is groepsverschuiving?
Groepsverschuiving verwijst naar een toestand waarbij de positie van een individu in de groep verandert om een extremere positie in te nemen vanwege de invloed van de groep. Dit geeft aan dat het individu een riskantere beslissing zou nemen in zijn groep, hoewel dit in werkelijkheid anders is dan zijn oorspronkelijke positie. Sociaal psychologen benadrukken dat dit vooral komt doordat het risico in de groep wordt gedeeld.
Als we het hebben over groepsverschuiving, moeten we eerst aandacht besteden aan verschillende soorten leden in de groep. Er zijn leden die conservatief zijn en ook anderen die agressief zijn. Wat er bij groepsverschuiving gebeurt, is dat de conservatieve leden nog voorzichtiger worden dan voorheen, terwijl de agressieve leden nog meer risiconemers worden. Daarom wijzen psychologen erop dat groepsverschuiving het innemen van extreme posities inhoudt. Studies over groepsverschuiving benadrukken ook dat het een resultaat is van de banden die binnen de groep worden gecreëerd. Omdat het een groep is, worden de druk, angst en verantwoordelijkheid verspreid, waardoor de leden zich kunnen gedragen op elke manier die bij hen past. Het creëert ook een omgeving waarin mensen ook door anderen kunnen worden beïnvloed.
Wat is het verschil tussen groepsdenken en groepsverschuiving?
Definities van groepsdenken en groepsverschuiving:
Groepsdenken: groepsdenken verwijst naar een psychologisch fenomeen waarbij leden van een groep beslissingen nemen op basis van de druk die ze van de groep krijgen.
Groepsverschuiving: Groepsverschuiving verwijst naar een toestand waarbij de positie van een individu in de groep verandert om een extremere positie in te nemen vanwege de invloed van de groep.
Kenmerken van groepsdenken en groepsverschuiving:
Persoonlijke mening:
Groepsdenken: persoonlijke mening kan terzijde worden geschoven ten gunste van de populaire mening.
Groepsverschuiving: persoonlijke kijk wordt veel sterker door groepsinvloed.
Druk:
Groepsdenken: De groep heeft een enorme druk op het individu.
Groepsverschuiving: Net als bij Groupthink, heeft de groep een enorme druk op het individu.
Hoffelijkheid van afbeeldingen:
1. "Gesprek in een kleine groep in een Gurteen Knowledge Cafe" door Dgurteen - [CC BY-SA 3.0] via Commons
2. "US Navy 040615-N-4190W-001 Een bijbelstudie voor vrouwen wordt gehouden in de scheepskapel aan boord van het conventioneel aangedreven vliegdekschip USS John F. Kennedy (CV 67)" door US Navy foto door Photographer's Mate 3rd Class Chris Weibull - Deze afbeelding is vrijgegeven door de Amerikaanse marine met het ID 040615-N-4190W-001 (volgende) [Public Domain] via Commons
