Belangrijkste verschil - Samenwerking versus compromis
Wanneer we het hebben over teamwerk, zijn samenwerking en compromis twee strategieën die worden gebruikt bij het oplossen van problemen. Maar er is een belangrijk verschil tussen deze twee strategieën. Samenwerking verwijst naar samenwerken aan een activiteit. Aan de andere kant verwijst een compromis naar een overeenkomst die door beide partijen is bereikt en concessies doet. Bij zowel samenwerking als compromis zijn weliswaar twee of meer partijen betrokken, maar de manier waarop partijen het probleem benaderen en oplossen is anders. Daarom zou je kunnen benadrukken dat het belangrijkste verschil tussen samenwerking en compromis is dat, hoewel de betrokken partijen bij een compromis tot een middenweg moeten komen, dit in samenwerking niet vereist is. Dit artikel probeert met voorbeelden het verschil tussen samenwerking en compromis te verduidelijken.
Wat is samenwerking?
Laten we eerst beginnen met de term samenwerking. Samenwerking verwijst naar het samenwerken aan een activiteit. Wanneer de individuen of groepen met een bepaald probleem worden geconfronteerd, benaderen ze het probleem met een open geest. Hierdoor kunnen ze hun eigen vooropgezette ideeën weghouden en als groep werken om de beste oplossing voor het probleem te vinden. Het is waar dat niet alle leden van een groep dezelfde denkwijzen hebben. Maar dit werkt als een voordeel omdat elk individu de kans krijgt om bij te dragen door zijn of haar perspectief te uiten. Als alle opties zijn verkend, kan er een oplossing komen.
De specialiteit van een samenwerkingstaak is dat het een positieve omgeving creëert voor alle betrokken partijen omdat iedereen de kans krijgt om bij te dragen. Het versterkt ook de band tussen groepsleden die als team verschillende mogelijkheden verkennen.
Wat is een compromis?
Een compromis verwijst naar een overeenkomst die door beide partijen is bereikt en concessies doet. In tegenstelling tot samenwerking kan een compromis soms leiden tot gespannen situaties tussen groepsleden, omdat sommigen vinden dat hun ideeën worden genegeerd of gedevalueerd. In een compromis benaderen de betrokken partijen het probleem met hun perspectieven. Hierdoor ontstaat een situatie waarin de een voelt dat zijn oplossing beter is dan die van de ander. Tegelijkertijd merken de leden zowel positieve als negatieve aspecten op van de oplossingen die door anderen worden aangedragen.
Een compromis is wanneer de leden tot een middenweg komen waar ze een oplossing vinden waarmee de meerderheid waarschijnlijk tevreden zal zijn. Het negatieve aspect van een compromis is dat het onderhandelingsproces meestal resulteert in teleurstelling bij groepsleden.
Wat is het verschil tussen samenwerking en compromis?
Definities van samenwerking en compromissen:
Samenwerking: Samenwerking verwijst naar samenwerken aan een activiteit.
Compromis: een compromis verwijst naar een overeenkomst die door beide partijen is bereikt en concessies doet.
Kenmerken van samenwerking en compromis:
Partijen:
Samenwerking: er zijn twee of meer partijen bij betrokken.
Compromis: er zijn twee of meer partijen bij betrokken.
Perspectief:
Samenwerking: Individuen presenteren hun perspectieven van waaruit het beste wordt aangenomen om het probleem op te lossen.
Compromis: er moet een middenweg worden gevonden vanuit de perspectieven die door de betrokken partijen worden gepresenteerd als oplossing voor het probleem.
Atmosfeer:
Samenwerking: er wordt een positieve sfeer gecreëerd doordat elk individu bijdraagt aan het oplossen van problemen.
Compromis: er kan een negatieve sfeer ontstaan omdat sommige mensen vinden dat hun ideeën niet gewaardeerd worden.
Hoffelijkheid van afbeeldingen:
1. Samenwerking (9601759166) door Oregon Department of Transportation (Collaboration geüpload door AlbertHerring) [CC BY 2.0], via Wikimedia Commons
2. Compromise With the South (1864), door Thomas Nast Door Thomas Nast [Public domain], via Wikimedia Commons
