Het belangrijkste verschil tussen positieve actie en gelijke kansen op werk is dat positieve actie zich richt op het actief ondersteunen van degenen die consequent geen eerlijke en gelijke behandeling hebben gekregen, terwijl gelijke kansen op werk erop gericht zijn iedereen dezelfde kans te geven om te slagen.
Positieve actie en gelijke kansen op werk zijn twee concepten die we tegenkomen in HR, administratie en arbeidswetgeving. Bovendien, ondanks het verschil tussen positieve actie en gelijke kansen op werk in termen van reikwijdte en uitvoering, is eerlijkheid het uiteindelijke doel van beide principes.
