Focusgroep versus groepsgesprek
Focusgroepen en groepsinterviews lijken op elkaar doordat het gaat om groepen individuen die antwoorden, feedback en inzichten geven over de specifieke onderwerpen, vragen of concepten die aan hen worden voorgelegd. Er zijn echter een aantal verschillen tussen de twee; Het belangrijkste verschil is dat focusgroepen worden gebruikt voor marktonderzoek en groepsinterviews voor sollicitatiegesprekken. In het volgende artikel wordt elk type interviewmechanisme duidelijk uitgelegd en worden de overeenkomsten en verschillen tussen de twee benadrukt.
Wat is een focusgroep?
Focusgroepen zijn onderdeel van kwalitatief onderzoek dat door bedrijven wordt uitgevoerd als onderdeel van marktonderzoek waarbij kwalitatieve informatie wordt verzameld over de markt, de consumenten, productkenmerken, klanttevredenheid etc. Een focusgroep wordt gevormd door een groep mensen die worden ondervraagd over een specifiek concept, advertentie, product of dienst, idee, enz. Focusgroepen zijn ontworpen om interactief te zijn en worden gebruikt door marketeers, wetenschappers, politici om een diepgaand inzicht te krijgen in de reactie, reactie en houding van het publiek op een specifiek idee of concept. Focusgroepen kunnen ook helpen bij het oplossen van problemen, het testen van prototypes en het genereren van ideeën.
De focusgroepgesprekken worden gevoerd door getrainde moderatoren die het gesprek begeleiden en ervoor zorgen dat er maximaal gebruik wordt gemaakt van de toegewezen tijd. Voordelen van focusgroepen zijn dat het onderzoekers in staat stelt snel een reeks inzichten te verkrijgen en dat het in elke fase van een bepaald project kan worden gebruikt. Deelnemers aan een focusgroep kunnen echter worden beïnvloed om dezelfde antwoorden te geven op basis van groepsdruk, en aangezien de informatie die in kwalitatief opzicht wordt verkregen, kan deze subjectief zijn en openstaan voor vragen / kritiek.
Wat is een groepsinterview?
Bij groepsinterviews worden groepen individuen geïnterviewd door één interviewer of wordt één persoon geïnterviewd door een panel van interviewers. Dit type interviewstructuur komt vaak voor bij sollicitatiegesprekken. In een typisch groepsinterview wordt een probleem, idee of concept gepresenteerd aan de groep, die vervolgens een bepaalde tijd krijgt voor discussie en probleemoplossing. De geïnterviewden worden vervolgens geobserveerd door de interviewer, die vervolgens uitkijkt naar personen die leiderschap op zich nemen, effectief communiceren, de mening van anderen beïnvloeden en het niveau van teamwerk dat wordt getoond. Dit soort sollicitatiegesprekken is handig bij het werven van kandidaten voor een leidinggevende functie, of bij het zoeken naar een kandidaat die past in een specifieke werkomgeving die teamwerk, communicatieve vaardigheden etc. vereist.
Focusgroep versus groepsgesprek
Ondanks hun overeenkomsten verschillen focusgroepen en groepsinterviews behoorlijk van elkaar doordat ze op verschillende manieren worden afgenomen en meestal voor verschillende doeleinden worden gebruikt. In een focusgroep is het niveau van discussie en interactie tussen groepsleden hoog, en dit niveau van interactie wordt aangemoedigd omdat het delen van meningen en discussie kan helpen om tot betere feedback te komen. In een focusgroep laat de bemiddelaar de discussie stromen en vervult hij de rol van het begeleiden van het gesprek om ervoor te zorgen dat de groep niet uit het onderwerp verdwijnt. In het geval van een groepsinterview stellen de interviewers gerichte vragen en evalueren zij zowel de gegeven antwoorden als de methode die is gebruikt om het antwoord af te leiden.
Samenvatting:
Focusgroep versus groepsgesprek
• Focusgroepen maken deel uit van kwalitatief onderzoek dat door bedrijven wordt uitgevoerd als onderdeel van marktonderzoek waarbij kwalitatieve informatie wordt verzameld over de markt, de consumenten, productkenmerken, klanttevredenheid, etc.
• Bij groepsinterviews worden groepen individuen geïnterviewd door één interviewer of wordt één persoon geïnterviewd door een panel van interviewers.
• Het belangrijkste verschil is dat focusgroepen worden gebruikt voor marktonderzoek en groepsinterviews voor sollicitatiegesprekken.
