Competentie versus prestaties
Competentie en prestatie zijn twee woorden die vaak worden gebruikt op veel gebieden, zoals human resources, onderwijs, ontwikkeling van vaardigheden, training enz. Echter, vanwege de nabijheid van de twee woorden en de gelijkenis van contexten waarin ze worden gebruikt, zijn competentie en prestatie vaak ondanks hun vele verschillen onderling uitwisselbaar.
Wat is competentie?
Competentie op het gebied van human resources kan eenvoudig worden omschreven als het vermogen van een persoon om zijn of haar rol op de juiste manier uit te voeren of voldoende gekwalificeerd te zijn om een specifieke rol te vervullen. De term 'competentie', die een reeks gedefinieerde gedragingen omvat die als leidraad dienen bij het identificeren, ontwikkelen en evalueren van werknemers, werd voor het eerst geïntroduceerd door RW White in 1959 als een concept voor prestatiemotivatie.
Verschillende mensen definiëren competentie op veel manieren, maar sommige wetenschappers beschouwen competentie als een combinatie van cognitieve vaardigheden, praktische en theoretische kennis, gedrag en waarden die worden gebruikt om prestaties te verbeteren. Het is echter bekend dat competentie van aard is, aangezien de manier waarop een competente persoon in bepaalde situaties kan handelen, kan afhangen van de context van de situatie.
Wat is prestatie?
Prestaties kunnen worden gedefinieerd als een activiteit of de voltooiing van een bepaalde taak, gemeten aan de hand van bekende normen van volledigheid die vooraf zijn ingesteld, nauwkeurigheid, kosten en snelheid. Na een bepaalde prestatie is het nodig om een prestatiemeting te hebben die de rapportage, analyse en / of het verzamelen van informatie over de prestatie van een individu, organisatie, groep of een systeem bepaalt. Prestatie kan ook worden gedefinieerd als het nakomen van verplichtingen die op zijn beurt de uitvoerder bevrijden van de verplichtingen van het contract. Prestatie is de feitelijke realisatie van een actie, of de manier waarop het mechanisme functioneert wanneer het bij een bepaalde taak wordt gebruikt.
Wat is het verschil tussen prestatie en competentie?
Aangezien de twee termen vaak worden gebruikt bij de studie en toepassing van menselijke hulpbronnen, helpen prestaties en competentie individuen en hun ware capaciteiten te evalueren. Er zijn echter verschillende verschillen tussen hen.
• Competentie is het vermogen van een persoon om zijn taken uit te voeren of voldoende gekwalificeerd te zijn om dit te doen. Prestatie is een activiteit of de voltooiing van een bepaalde taak.
• Competentie omvat “weten”. Presteren is 'doen'.
• Het is moeilijk om competentie te beoordelen zonder de prestatie te evalueren.
