Belangrijkste verschil - Potentieel versus prestaties
Potentieel en prestatie zijn twee woorden die vaak samengaan, hoewel er een belangrijk verschil is tussen deze twee woorden. Potentieel verwijst naar de mogelijkheden van een persoon die kunnen worden ontwikkeld. Aan de andere kant verwijst prestatie naar het voltooien van verschillende taken die aan het individu zijn toegewezen. In de werkomgeving kunnen medewerkers met een hoog potentieel op een hoger niveau presteren dan andere medewerkers. Maar geldt dezelfde regel ook voor high-performers? In deze context komt het belangrijkste verschil tussen potentieel en prestaties naar voren. In de meeste situaties, hoewel een hoog potentieel hoge prestaties garandeert, is een hoge prestatie geen garantie voor een hoog potentieel. Dit artikel beoogt dit verschil verder uit te werken.
Wat is potentieel?
Potentieel verwijst naar de capaciteiten of verschillende capaciteiten die een individu heeft. Dit kan worden beschouwd als een ruwe versie die veel oefening vereist om ontwikkeld te kunnen worden. Mensen kunnen verschillende mogelijkheden hebben. Sommige mensen hebben bijvoorbeeld het potentieel om geweldige leiders te zijn, terwijl anderen het potentieel hebben om geweldige schrijvers te worden. Deze vaardigheden die het individu heeft, moeten echter eerst worden geïdentificeerd en gekoesterd.
In organisaties moeten werkgevers en managers waakzaam zijn om de verschillende capaciteiten van mensen te identificeren om hun professionele groei te ondersteunen. Pas wanneer een dergelijk potentieel wordt genegeerd, gaat het vaak verloren. Mensen met potentieel hebben het vermogen om goed te presteren. Ze willen echter ook hun positie in de organisatie verbeteren, omdat ze veel talent in zich hebben.
Wat is prestatie?
Prestaties verwijst naar het proces van het voltooien van taken. Om succesvol te zijn in een onderneming, is het belangrijk om goed te presteren zodat het uiteindelijke doel bereikt kan worden. In organisaties zijn er mensen die zeer goed presteren en mensen die onder het verwachte niveau presteren. Van deze twee categorieën zijn high performers uitermate belangrijk voor een organisatie omdat zij de grootste bijdrage leveren aan het succes van de organisatie.
Er moet echter op worden gewezen dat niet alle high-performers een hoog potentieel hebben. Werkgevers moeten dit verschil tussen prestatie en potentieel begrijpen wanneer ze met werknemers te maken hebben. Goed presterende personen kunnen ook worden gepromoveerd wanneer ze een bredere reeks taken krijgen, aangezien hoog presterende personen altijd betrouwbaar zijn. Zoals u kunt zien, zijn potentieel en prestatie twee totaal verschillende termen die niet mogen worden verward. Dit verschil kan als volgt worden samengevat.
Wat is het verschil tussen potentieel en prestatie?
Definities van potentieel en prestaties:
Potentieel: Potentieel verwijst naar de kwaliteiten die kunnen worden ontwikkeld.
Prestatie: Prestatie verwijst naar het uitvoeren of voltooien van een taak.
Kenmerken van potentieel en prestaties:
Het formulier:
Potentieel: Potentieel kan als bijvoeglijk naamwoord of zelfstandig naamwoord worden gebruikt.
Performance: Performance wordt als zelfstandig naamwoord gebruikt.
Werknemers:
Potentieel: een hoog potentieel bij werknemers garandeert hoge prestaties.
Prestaties: hoge prestaties van werknemers garanderen niet altijd een hoog potentieel.
Hogere posities:
Potentieel: Werknemers met een hoog potentieel kunnen gemakkelijk worden gepromoveerd naar hogere posities, aangezien ze over de nodige vaardigheden beschikken die gepolijst zullen worden wanneer ze worden blootgesteld aan de nieuwe omgeving.
Prestaties: hoge prestaties in een bepaalde positie garanderen niet noodzakelijk hetzelfde prestatieniveau in een hogere positie als het potentieel van het individu ontbreekt.
Alternatieve betekenis:
Potentieel: het woord potentieel heeft geen alternatieve betekenis.
Performance: Performance verwijst naar het presenteren van een entertainmentitem aan een publiek.
Hoffelijkheid van afbeeldingen:
1. "US Navy 020614-N-0552D-001 SPAWAR bekroonde werknemer" door US Navy foto door Corinna Duron. - [Public Domai] n via Commons
2. Het Hoya-kantoor door Patrickneil (eigen werk) [CC BY-SA 3.0], via Wikimedia Commons
