Rolconflict versus rolspanning
Ieder mens heeft een aantal rollen te spelen in zijn persoonlijke en professionele leven. Het kan zijn dat een persoon meerdere rollen tegelijk moet spelen, met verschillende rollen te maken heeft of tegenstrijdige beslissingen moet nemen binnen dezelfde rol. Rolconflict en rolbelasting verwijzen naar twee van dergelijke gedragsvormen die de manier observeren waarop mensen reageren op verschillende conflicten tussen hun rollen en eisen binnen deze rollen. Het volgende artikel legt elke vorm van gedrag duidelijk uit en belicht de overeenkomsten en verschillen tussen rolconflicten en rolbelasting.
Wat is rolconflict?
Rolconflict doet zich voor wanneer een persoon veel rollen in de organisatie en in zijn persoonlijke leven heeft en met spanning wordt geconfronteerd vanwege deze vele rollen die hij moet spelen. Rolconflict treedt op bij twee of meer dan twee rollen waarbij een persoon niet in staat is om alle rollen tegelijkertijd in evenwicht te brengen. Deze rollen kunnen tegenstrijdig van aard worden en van de persoon verlangen dat hij keuzes maakt tussen welke taken hij tegelijkertijd op zich neemt. Een goed voorbeeld van rolconflicten is dat een werkende moeder die ook de chief financial officer van haar bedrijf is, aanwezig moet zijn op een vergadering die cruciaal is voor de toekomst van het bedrijf, maar tegelijkertijd nodig is bij het schoolconcert van haar kind. Hier wordt ze gedwongen te kiezen tussen haar rol als werknemer en moeder, en haar beslissing kan afhangen van de consequenties die op de lange termijn worden geconfronteerd. Wat de beslissing ook mag zijn,het zal conflict veroorzaken en uiteindelijk resulteren in een offer.
Wat is rolspanning?
Rolbelasting is wanneer een persoon met stress wordt geconfronteerd in een rol die hij speelt. Het kan zijn dat hij of zij veel dingen te doen heeft in deze ene rol en niet in staat is om alle taken in die rol in evenwicht te brengen, of kan worden geconfronteerd met tegenstrijdige beslissingen binnen dezelfde rol. Een rolbelasting maakt het moeilijk voor een persoon om effectief te zijn in zijn rol, aangezien de rol meer vereist dan dat een individu kan opnemen. Een goed voorbeeld van rolbelasting is het volgende. Een manager van de marketingafdeling van een bedrijf die zijn team in het weekend laat werken om een deadline te halen en toegewijd lijkt aan de meerderen van het bedrijf, kan zich tegelijkertijd slecht voelen als hij zijn team vraagt om het weekend te werken na een zeer hectische week op het werk. In dit geval is het, ongeacht de beslissing die de manager neemt, mogelijk niet tevreden, aangezien hij het ene moet afzien om het andere te bereiken.
Rolspanning versus rolconflict
Rolbelasting en rolconflict zijn vergelijkbaar met elkaar omdat ze een persoon altijd in stress brengen en vaak tot gevolg hebben dat die persoon niet tevreden is, ongeacht de beslissing die hij neemt. Het is vooral omdat de persoon een offer moet brengen wanneer hij wordt geconfronteerd met rolconflicten of rolbelasting. Het belangrijkste verschil tussen rolbelasting en rolconflict is dat de rolspanning is waar een persoon met conflicten wordt geconfronteerd binnen één rol, en rolconflict omvat een aantal rollen, waarbij elke rol met elkaar in botsing komt. Zowel rolbelasting als rolconflict vereisen dat een persoon zijn prioriteiten beoordeelt en dienovereenkomstig prioriteiten stelt, daarbij rekening houdend met de gevolgen op de lange termijn bij het nemen van beslissingen.
Wat is het verschil tussen rolspanning en rolconflict?
• Het kan zijn dat een persoon meerdere rollen tegelijk moet spelen, met verschillende rollen te maken heeft of tegenstrijdige beslissingen moet nemen binnen dezelfde rol. Rolconflict en rolbelasting verwijzen naar twee van dergelijke vormen van gedrag.
• Rolconflict doet zich voor wanneer een persoon veel rollen in de organisatie en in zijn persoonlijke leven heeft en met spanningen wordt geconfronteerd vanwege deze vele rollen die hij moet spelen. Deze rollen kunnen tegenstrijdig van aard worden, waardoor de persoon wordt gevraagd om keuzes te maken tussen welke taken hij tegelijkertijd op zich neemt.
• Rolbelasting is wanneer een persoon wordt geconfronteerd met stress in een rol die hij speelt. Het kan zijn dat hij of zij veel dingen te doen heeft in deze ene rol en niet in staat is om alle taken in die rol in evenwicht te brengen, of hij kan worden geconfronteerd met tegenstrijdige beslissingen binnen dezelfde rol.
