Belangrijkste verschil - Sweat Equity-aandelen versus ESOP
Bedrijven geven aandelenaandelen uit aan algemene investeerders en aan verschillende belanghebbenden, waaronder de werknemers van het bedrijf. Het belangrijkste doel van deze oefening is om doelcongruentie te bereiken door de bedrijfsdoelstellingen af te stemmen op die van de medewerkers of als een manier om te motiveren. Dit kan worden bereikt door middel van zweetaandelen en ESOP (Employee Share Option Scheme). Het belangrijkste verschil tussen sweat equity-aandelen en ESOP is dat, hoewel sweat equity-aandelen worden verstrekt als erkenning van economisch voordeel en knowhow die werknemers aan het bedrijf inbrengen, de ESOP-regeling de optie biedt om een bepaald aantal aandelen in het bedrijf te kopen tegen een vaste prijs in de toekomst.
INHOUD
1. Overzicht en belangrijkste verschil
2. Wat zijn Sweat Equity-aandelen
3. Wat is ESOP
4. Vergelijking zij aan zij - Sweat Equity-aandelen versus ESOP
5. Samenvatting
Wat zijn Sweat Equity-aandelen?
Sweat equity-aandelen zijn aandelen die worden uitgegeven voor werknemers en bestuurders met een korting of tegen een andere vergoeding dan in contanten, als erkenning voor hun positieve bijdragen aan het bedrijf. Positieve bijdragen zijn vaak waardetoevoegingen in de vorm van het verschaffen van knowhow of het beschikbaar stellen van rechten in de aard van intellectuele eigendomsrechten. Het doel van sweat equity-aandelen is om de werknemers te motiveren door hun uitstekende prestaties te erkennen. Sweat equity-aandelen vallen onder de Companies Act, 2013 en zijn onderworpen aan een aantal voorwaarden. Sommige ervan zijn,
- De uitgifte van aandelen met zweetaandelen wordt gedaan door het aannemen van een speciaal besluit (vorm van overeenkomst aangenomen met een meerderheid van niet minder dan tweederde van de door de aandeelhouders uitgebrachte stemmen).
- Na de uitgifte van aandelen zijn ze gedurende een periode van 3 jaar niet overdraagbaar.
- De prijs waartegen de sweat equity-aandelen en de waardering van intellectuele eigendomsrechten of van knowhow of waardetoevoegingen waarvoor sweat equity-aandelen worden uitgegeven, worden gewaardeerd op basis van een geregistreerde waardering.
Wat is ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) geeft de bestaande werknemers het recht om ergens in de toekomst een bepaald aantal aandelen tegen een vaste prijs te kopen. Het belangrijkste doel hierbij is om de bedrijfsdoelstellingen af te stemmen op die van de medewerkers. Omdat ESOP werknemers de mogelijkheid biedt om toekomstige aandeelhouders te worden, zullen ze in feite presteren voor de verbetering van het bedrijf, in de verwachting dat de algehele prestatie zal resulteren in hogere aandelenkoersen. Net als sweat equity-aandelen valt ESOP ook onder de Companies Act, 2013. Boekhoudkundige behandeling en gerelateerde richtlijnen voor ESOP worden uitgelegd in IFRS 2 - Op aandelen gebaseerde betalingen.
Er zijn verschillende soorten ESOP als volgt, met kleine variaties op de algemene criteria.
Figuur_1: soorten ESOP
Wat is het verschil tussen Sweat Equity Shares en ESOP?
Diff Artikel Midden voor Tafel
Aandelenaandelen versus ESOP |
|
| Sweat equity-aandelen worden uitgegeven om waardecreërende werknemers te erkennen. | ESOP biedt werknemers de mogelijkheid om aandelen in het bedrijf te kopen. |
| Deel probleem | |
| De aandelen worden uitgegeven tegen een gereduceerde prijs. | De aandelen worden uitgegeven tegen een vooraf bepaalde prijs met conversierechten. |
| Niet-overdraagbaarheid van aandelen | |
| De aandelen zijn niet overdraagbaar gedurende een periode van 3 jaar na uitgifte. | Er is geen gedefinieerde periode van niet-overdraagbaarheid. |
| Prijsrichtlijnen | |
| Prijsrichtlijnen zijn gedefinieerd. | Er zijn geen gedefinieerde prijsrichtlijnen. |
Samenvatting - Sweat Equity-aandelen versus ESOP
Hoewel er een verschil is tussen Sweat Equity Shares en ESOP, zijn het beide twee soorten handelingen die een bedrijf kan uitvoeren om te communiceren dat werknemers worden gewaardeerd en erkend. Dit soort regelingen helpt bedrijven om waardevolle werknemers voor een lange periode te behouden en te profiteren van hun inspanningen om de prestaties van het bedrijf te verbeteren. Zowel Sweat Equity Shares als ESOP kunnen niet worden uitgevoerd door middel van een preferentiële toewijzing van aandelen (de uitgifte van aandelen of andere effecten door een bedrijf aan een selecte persoon of groep personen op preferentiële basis), aangezien deze aandelen niet kunnen worden uitgegeven aan algemene aandeelhouders.
