Functieanalyse versus taakevaluatie
Functieanalyse en functiewaardering zijn twee zaken die erg belangrijk zijn voor HR-professionals in elke organisatie. Mensen zijn vaak verward tussen deze twee concepten en behandelen ze als hetzelfde. Het is een feit dat ze betrekking hebben op totaal verschillende aspecten van een baan en waardoor iemand niet alleen de verschillende rollen en verantwoordelijkheden die aan een baan zijn verbonden, kent, maar ook de waarde van een baan in vergelijking met andere banen in een organisatie. Laten we deze termen eens nader bekijken en wat ze werkelijk betekenen voor een medewerker en het management van een organisatie.
Wat is taakevaluatie?
Er zijn veel banen binnen een organisatie en ze zijn gerangschikt op basis van hun relatieve belang. Het punt om te onthouden is dat het banen zijn op basis van hun inhoud en niet degenen die ze bekleden die worden gerangschikt in functiewaardering. De doelstellingen van elk functiewaarderingsprogramma moeten goed worden gedocumenteerd, zodat er geen ongewenste vooroordelen zijn bij het evalueren van banen. Het programma eindigt uiteindelijk met het bepalen van de lonen en voordelen die zijn gekoppeld aan verschillende banen in een organisatie.
Wat is taakanalyse?
Functieanalyse maakt deel uit van elk functiewaarderingsprogramma maar gaat eigenlijk vooraf aan functiewaardering. Functieanalyse is van vitaal belang om het te rangschikken in een hiërarchie van banen, en dat is wat de functie-evaluatie beoogt. Functieanalyse is het proces waarbij alle informatie en gegevens over een baan worden verzameld om met succes te kunnen genieten van de functiebeschrijving en de specificatie ervan.
Functieanalyse is ook belangrijk vanuit het oogpunt van toekomstige werknemers. Een functieanalyse geeft in detail de vaardigheden weer die nodig zijn om een baan uit te voeren, de kwalificaties, fysieke en mentale eisen, opleiding, ervaring, verschillende verantwoordelijkheden in verband met de baan (zoals verantwoordelijkheid voor machines en apparatuur en verantwoordelijkheid voor de veiligheid van anderen), en werkomstandigheden met de gevaren die aan het werk zijn verbonden.
Wat is het verschil tussen taakevaluatie en taakanalyse
• Ondanks dat het een onderdeel is van het bredere functiewaarderingsproces, is taakanalyse een belangrijk programma op zich.
• Terwijl functiewaardering is gericht op het vinden van het nettowaarde van verschillende banen in een organisatie met als doel salarissen en loonverschillen te vinden, probeert functieanalyse alles te achterhalen over een specifieke baan, inclusief de rol, verantwoordelijkheid, arbeidsomstandigheden, vereiste vaardigheden, eisen en gevaren die verband houden met een baan.
• Het management van een organisatie streeft er altijd naar om de salarissen en lonen die bij banen horen aantrekkelijk te maken, zodat ze kunnen concurreren met andere bedrijven om beter talent te lokken.
