Interview versus ondervraging
Interview en ondervraging hebben veel overeenkomsten, aangezien beide antwoorden op vragen zoeken. Er zijn echter ook veel verschillen die in dit artikel worden benadrukt.
Interview
Interview is een proces dat de meesten van ons meerdere keren in ons leven doormaken, vooral als we niet van zaken houden en ervoor hebben gekozen om banen in bedrijven te doen. We begrijpen dat het een proces is waarbij experts de juiste kandidaten voor de functie selecteren. Het is een beleefd gesprek tussen een panel van experts en een kandidaat die op zoek is naar de baan. Het is een niet-bedreigende procedure waarbij experts proberen de capaciteiten en capaciteiten van de kandidaat vast te stellen om hem te selecteren of af te wijzen. Interview is een eenrichtingscommunicatie, meestal omdat experts antwoorden op hun vragen zoeken en de kandidaat de vragen op een zelfverzekerde, eerlijke manier moet beantwoorden. Het is immers de taak van de interviewers om de waarheid over de kandidaat te achterhalen om zo de juiste kandidaat voor een bepaalde functie te kunnen selecteren.
Interviews zijn echter niet altijd bedoeld om een kandidaat voor een baan te selecteren, aangezien we interviews van beroemdheden, sportpersoonlijkheden en politieke figuren in kranten en tijdschriften lezen. We zien ook interviewers op televisie waar mensen vragen beantwoorden die de interviewer eerlijk gezegd in een een-op-een ontmoeting.
Psychologen interviewen hun cliënten om informatie over hun fundamentele aard te achterhalen. Dit gebeurt op een vriendelijke manier door middel van een gestructureerd interview in een niet-bedreigende sfeer.
Ondervraging
Ondervraging wordt meestal toegepast in situaties waarin verdachten door politieagenten worden ondervraagd om informatie op te halen om tot een conclusie te komen. Ondervraging neemt de vorm aan van kruisvragen en de rol van de persoon die vragen stelt is anders dan die van een interviewer. Het verhoor vindt vaak plaats in een scheve toestand waarbij de verhoorder eruitziet als een agressor en de verdachte hem in een wanhopige situatie aantreft. In de handen van een politieagent is ondervraging een hulpmiddel dat hij gebruikt om echte informatie van verdachten te achterhalen. Officieren moeten leren hoe ze het beste gebruik kunnen maken van dit hulpmiddel, genaamd ondervraging, om ware en nauwkeurige informatie van daders, verdachten, slachtoffers en getuigen te kunnen beveiligen.
Wat is het verschil tussen interview en verhoor?
• Zowel het interview als het verhoor zijn instrumenten om waarheidsgetrouwe en nauwkeurige informatie te verkrijgen, maar terwijl het interview plaatsvindt in een hartelijke en niet-bedreigende sfeer, vindt het verhoor plaats in een situatie waarin de ondervrager eruitziet als een agressor en de verdachte als een slachtoffer
• Ondervraging is een instrument dat meer een emotionele en psychologische oorlogvoering is tussen de verhoorder en de verdachte
• Wat uit een verhoor komt, is bekentenis, terwijl wat uit een verhoor komt, echte informatie is
• Er is vaak discussie in een interview, maar tijdens een verhoor wordt altijd geprobeerd de informatie te achterhalen
