Belangrijkste verschil - pensioenplan versus pensioenplan
Planning voor inkomen tijdens de pensioenleeftijd is cruciaal voor alle individuen en er zijn een aantal opties beschikbaar om dergelijke regelingen te treffen. De termen pensioenplan en pensioenplan worden vaak door elkaar gebruikt. Ze verschillen echter van elkaar. Het belangrijkste verschil tussen pensioenplan en pensioenplan is dat een pensioenplan een toegezegd-pensioenregeling is waarbij een werkgever bijdraagt met een gegarandeerd forfaitair bedrag bij het pensioen van de werknemer, terwijl een pensioenplan een spaar- en investeringsplan is dat inkomen biedt nadat een werknemer gestaakt.
INHOUD
1. Overzicht en belangrijkste verschil
2. Wat is een pensioenplan
3. Wat is een pensioenplan
4. Overeenkomsten tussen pensioenplan en pensioenplan
5. Vergelijking zij aan zij - Pensioenplan versus pensioenplan in tabelvorm
6. Samenvatting
Wat is een pensioenregeling?
Een pensioenregeling is een toegezegd-pensioenregeling waarbij een werkgever bijdraagt met een gegarandeerd vast bedrag bij pensionering van de werknemer dat vooraf is bepaald op basis van het beloningsverleden van de werknemer, de leeftijd, het aantal dienstjaren en andere verschillende factoren. Bij pensionering kunnen werknemers het pensioenfonds naar eigen goeddunken in één keer of maandelijks ontvangen. De pensioenregeling wordt een toegezegde pensioenregeling genoemd omdat u recht heeft op een bepaald bedrag.
Een werknemer ontvangt bijvoorbeeld 2% van het gemiddelde salaris over de laatste 15 jaar dienstverband voor elk dienstjaar
Rassen zijn te vinden in pensioenregelingen waar werknemersbijdragen ook gebruikelijk zijn, vooral in de publieke sector. Pensioenuitkeringen zijn volledig belastbaar als de werknemer geen bijdragen heeft betaald en als de werkgever geen bijdragen heeft ingehouden op het salaris van de werknemer. In dat geval worden de gelden opgenomen in het totaal verschuldigde bedrag als inkomstenbelasting. Verder, in het geval dat de werknemer met pensioen gaat vóór de leeftijd van 55 jaar, kan het pensioen worden onderworpen aan een belasting van 10% als boete. Dat gezegd hebbende, zijn er in bepaalde gevallen ook enkele uitzonderingen voor ziekte en handicap.
Wat is een pensioenplan?
Een pensioenplan is een spaar- en investeringsplan dat inkomsten oplevert nadat een werknemer zijn dienstverband heeft beëindigd. Een pensioenregeling is een toegezegde bijdrageregeling waarbij zowel de werknemer als de werkgever bijdragen leveren. Deze bijdragen zijn uitgesteld van belasting (belastingbetalingen kunnen worden uitgesteld tot een datum in de toekomst) totdat de opnames zijn gedaan. Bij een pensioenregeling is er geen gegarandeerd vast pensioen. Een pensioenregeling kan op zeer jonge leeftijd worden gestart, en in tegenstelling tot een pensioenregeling is er een aantal opties beschikbaar om uit te kiezen.
Soorten pensioenregelingen
Enkele van de meest populaire soorten pensioenregelingen zijn als volgt.
Individuele pensioenrekening (IRA)
Bij een IRA investeert de werknemer een bepaald bedrag voor pensioensparen op een rekening die is opgezet via de werkgever, een bankinstelling of een beleggingsonderneming. In IRA's worden fondsen verspreid over verschillende investeringsopties om een rendement te genereren
401 (k) plan
401 (k) -plan is een investeringsplan dat door werkgevers is opgesteld om premies voor uitstel van salaris te betalen aan in aanmerking komende werknemers op basis van voorbelasting. 401 (k) is over het algemeen onderworpen aan hoge premielimieten en heeft een beperkte flexibiliteit.
403 (b) plan
403 (b) -plan is een pensioenregeling vergelijkbaar met 403 (b) voor werknemers van openbare scholen en belastingvrije organisaties. Dit wordt ook wel het Tax Sheltered Annuity Plan (TSA) genoemd.
Pensioenregelingen zijn ook onderworpen aan een belasting op vervroegde opname van 10% als de fondsen worden opgenomen vóór de leeftijd van 59 jaar.
Wat zijn de overeenkomsten tussen pensioenplan en pensioenplan?
Fondsen in zowel pensioenregeling als pensioenregeling zijn onderworpen aan een belasting van 10% op vervroegde uittreding
Wat is het verschil tussen pensioenplan en pensioenplan?
Diff Artikel Midden voor Tafel
Pensioenplan versus pensioenplan |
|
| Pensioenregeling is een toegezegd-pensioenregeling waarbij een werkgever bijdraagt met een gegarandeerde afkoopsom bij pensionering van de werknemer. | Pensioenplan is een spaar- en investeringsplan dat inkomsten oplevert nadat een werknemer zijn dienstverband heeft beëindigd. |
| Aard van het plan | |
| Pensioenregeling is een toegezegde pensioenregeling. | Pensioenregeling is een toegezegde bijdrageregeling. |
| Bijdrage | |
| Over het algemeen levert de werkgever bijdragen aan de pensioenregeling. | Zowel werkgever als werknemer dragen bij aan de pensioenregeling. |
Samenvatting - Pensioenplan versus pensioenplan
Het verschil tussen pensioenplan en pensioenplan hangt voornamelijk af van wie het plan financiert. Hoewel een pensioenplan meestal door de werkgever wordt gefinancierd, is het pensioenplan gebaseerd op het storten van periodieke bijdragen. Het pensioenplan is flexibeler dan het pensioenplan, aangezien het de belegger een breed scala aan keuzemogelijkheden biedt. Beide soorten plannen zijn echter opgezet om een soortgelijk doel te bereiken, namelijk de beschikbaarheid van een forfaitair bedrag bij de pensioenperiode garanderen.
Download de pdf-versie van pensioenplan versus pensioenplan
U kunt de PDF-versie van dit artikel downloaden en voor offline doeleinden gebruiken volgens de citaten. Download hier de pdf-versie. Verschil tussen pensioenplan en pensioenplan.
