Het belangrijkste verschil tussen de traditionele benadering en de moderne benadering van conflict is dat de traditionele benadering van conflict conflicten als vermijdbaar beschouwt, terwijl de moderne benadering van conflict conflicten als onvermijdelijk beschouwt.
Conflictbeheersing is een van de belangrijkste aandachtspunten bij HR-principes. Het is de gewoonte om conflicten op een verstandige, eerlijke en efficiënte manier te identificeren en op te lossen. Conflicten komen vaak voor op elke werkplek. Managers moeten dus het basisidee hebben om met conflicten om te gaan. Er zijn vijf stijlen van conflictbeheersing: accommoderen, vermijden, samenwerken, concurreren en compromissen sluiten. De aanpak en visie met betrekking tot conflicten veranderde echter met de tijd.
