401K versus pensioen
Het is erg belangrijk om te sparen voor de toekomst; tegelijkertijd is het ook erg belangrijk om de pensioenregeling verstandig te kiezen om het beste voordeel te behalen. Er zijn veel pensioenplannen die populair zijn in de VS, maar hier zouden we ons concentreren op het pensioenplan en het 401k-plan. Beide hebben hun verschillende kenmerken, en voor- en nadelen, en in dit artikel zullen hun verschillen worden benadrukt. Beide zijn goede plannen die door mensen worden opgepakt voor een comfortabele toekomst na pensionering.
401K
401k-typen zijn de meest populaire soorten pensioenregelingen die momenteel in de VS beschikbaar zijn. Het is gepland door de werkgever, hoewel de bijdrage technisch gezien door de werknemer is. Het is in feite een besparing voor de toekomst waarbij de werkgever een deel van het salaris van de werknemer achterhoudt en dit gebruikt als een bijdrage aan een fonds dat de werknemer krijgt na pensionering. Deze aftrek is fiscaal uitgesteld, wat een voordeel is voor iedereen die voor dit plan kiest. U kunt tot $ 4000 per jaar bijdragen aan uw 401k-fonds en de belasting wordt uitgesteld totdat u na pensionering maandelijkse betalingen begint te ontvangen. In sommige gevallen vergelijkt de werkgever de premies van de werknemer jaarlijks met wat geld. Beide bijdragen leveren rente op volgens de geldende tarieven.
Aangezien 401k-plannen zeer effectieve pensioenplannen zijn die u het beste schild kunnen bieden in termen van financiële zekerheid na uw pensionering, zouden de overheid en de werkgever u niet aanmoedigen om voor een tussentijdse opname te gaan. Daarom worden in het 401k-plan zware belastingboetes opgelegd aan de persoon die voor vervroegde uittreding wil gaan. U komt alleen in aanmerking voor opname als u minimaal 59 ½ jaar oud bent en als het fonds minimaal 5 jaar oud is. Er is een boete van 10% opgelegd door de IRS als u het geld opneemt vóór de leeftijd van 59 1/2.
U kunt nog steeds voorkomen dat u zware belastingboetes moet betalen in het geval van vroegtijdige opnames van uw 401k-account, op voorwaarde dat u zich houdt aan bepaalde strikte opnamevoorschriften voor wat betreft een 401k-account.
Met 401k-plannen kan een lening worden geleend tegen het verworven rekeningsaldo. U kunt een lening lenen tot 50% van het verworven saldo. Het maximale leenbedrag mag niet hoger zijn dan $ 50.000. De lening dient uiteraard binnen 5 jaar afgelost te worden.
Het is ook mogelijk om uw oude 401k-plan over te dragen als u van baan verandert en als uw nieuwe werkgever een 401k-plan heeft. Er zijn verschillende soorten 401k-plannen en men kan kiezen op basis van zijn behoeften.
Pensioen
Pensioen als pensioenregeling is er altijd geweest. Deze vormen een fonds voor de werknemer dat hij krijgt bij pensionering. De grote aantrekkingskracht van een pensioenregeling is dat de bijdrage aan het fonds wordt betaald door de werkgever. Deze bijdrage is vaak afhankelijk van het loon van de werknemer. De werknemer krijgt niet elk jaar een fiscaal voordeel aangezien hij geen bijdrage levert aan het fonds. De belastingaanslag wordt gedaan bij uitbetaling, wat een vast bedrag kan zijn of kan worden gedaan door middel van een reeks betalingen per maand.
Verschil tussen 401k en pensioen
Zowel 401k als pensioen zijn pensioenplannen en garanderen een goede financiële gezondheid op oudere leeftijd. Pensioenregelingen zijn er al lang, maar 401k vervangt geleidelijk het pensioen overal in de Verenigde Staten. Pensioen is een ouderwetse pensioenregeling waarbij de werknemer, zonder enige premie te betalen, elke maand een vooraf bepaald bedrag ontvangt. Dit bedrag is afhankelijk van zowel het salaris als het aantal dienstjaren.
Aan de andere kant worden bijdragen in een 401k meestal door de werknemer betaald in de vorm van een percentage van zijn salaris dat door de werkgever wordt ingehouden. Dit betekent dat een werknemer controle heeft over zijn investeringen in een 401k-plan en hij kan ervoor kiezen om zijn bijdrage te verhogen of te verlagen, wat niet mogelijk is in een pensioenplan.
Een ander groot verschil tussen 401k en pensioen ligt in de betalingsgarantie. Terwijl een werkgever in een pensioenplan min of meer zeker is van een eenmalige uitkering bij pensionering, is dat niet zo met een 401k. Hierbij hangt het bedrag dat hij ontvangt af van de premies die hij periodiek heeft gestort en het rentepercentage dat op verschillende momenten van toepassing is.
Samenvatting:
Bij pensioenregelingen zijn werknemers bij pensionering verzekerd van een maandelijkse cheque, maar dat is niet zo met 401k.
Het pensioen wordt volledig gesponsord door een werkgever, terwijl 401k wordt gesponsord door de werknemer.
De bijdrage wordt gecontroleerd door werknemers in 401k, terwijl dat niet het geval is bij pensioenregelingen.
401k-plannen staan het lenen van leningen toe tegen het verworven saldo van de rekening
Concluderend kan worden gesteld dat pensioenplannen, hoewel aantrekkelijk, geen controle door de werknemers toestaan en als zodanig geleidelijk worden vervangen door 401k-plannen. Op dit moment is het voor een werknemer mogelijk om aan beide plannen deel te nemen, als beide plannen beschikbaar zijn bij de werkgever.
Hoewel het belangrijkste voordeel van elk 401k-plan uitgestelde belasting is, zijn er boetes als iemand moet worden opgenomen vóór de vervaldatum van het plan. Er zijn ook liquiditeitsproblemen als iemand dringend geld nodig heeft.
