403b versus 457
Er zijn veel pensioenregelingen in de VS, en hoewel de meerderheid van de bevolking op de hoogte is van 401k, zijn er ook 403b en 457, die vergelijkbaar zijn met 401k. Terwijl 401k beschikbaar is voor alle werknemers in de privésector, is 403b beschikbaar voor werknemers zonder winstoogmerk en is 457 van toepassing op overheidsmedewerkers. Er zijn veel verschillen tussen 403b en 457 waarvan een werknemer zich bewust moet zijn, om maximale belastingvoordelen te behalen en ook om een beter rendement op de investering te behalen.
403b
Zoals eerder verteld, is dit plan bedoeld voor medewerkers van non-profitorganisaties zoals scholen, ziekenhuizen, coöperaties etc. Dus als je toevallig een leraar, verpleegster, predikant of bibliothecaris bent, ben je een kandidaat voor 403b. De belastingstructuur van een 403b is vergelijkbaar met 401k, aangezien u premies betaalt via uw salaris vóór belastingen en zij rente aantrekken. Het is wanneer u op de eindvervaldag maandelijkse betalingen van het plan begint te ontvangen, moet u net als elk ander gewoon inkomen belasting betalen. Daarom wordt 403b ook wel Tax Sheltered Annuity (TSA) genoemd. Dit plan is populair bij non-profitorganisaties en werkgevers kiezen ervoor omdat het is vrijgesteld van de Employer Retirement Income Security Act, wat inhoudt dat de werkgever dit plan kan aanbieden aan iedereen, een groep of aan individuen aan wie hij de uitkering graag doorgeeft.
457
457 is een pensioenregeling die voornamelijk openstaat voor werknemers in de overheidssector. De werkgever biedt dit plan aan dat op dezelfde manier werkt als dat van 401k, en de bijdragen van een werknemer zijn vrijgesteld van belasting, wat alleen van toepassing is wanneer de werknemer de voordelen begint te ontvangen na voltooiing van het plan. Dit is dus een uitgestelde belastingregeling. Maar in tegenstelling tot 401k of 403b is er geen straf voor opname vóór de leeftijd van 59 ½. Het opgenomen bedrag is echter onderworpen aan de gewone belasting. Met dit plan kunnen werknemers een deel van hun inkomen sparen zonder er belasting over te betalen of de inkomsten die in de vorm van rente worden opgebouwd, Verschil tussen 403b en 457
Beide zijn uitgestelde belastingen.
In 457 is er geen minimale pensioenleeftijd, wat zich vertaalt in geen boete bij het opnemen van geld, wat er erg is met 403b en 401k.
Opvallend is dat als een werkgever zowel 457 als 403b aanbiedt, een werknemer ervoor kan kiezen om vanuit zijn salaris aan beide bij te dragen.
Terwijl een werknemer jonger dan 403b geld kan opnemen voor onvoorziene noodsituaties, zoals het kopen van een huis of voor de opvoeding van zijn zoon, komt hij onder de 457 niet in aanmerking voor distributie.
Als een werknemer in 457 bijdraagt, kan hij geen IRA-account openen. 457 kan echter worden doorgeschoven naar een IRA-account.
Een opmerkelijk verschil tussen 403b en 457 is dat de werkgever geen bijdragen kan leveren aan werknemers die voor 457 kiezen, maar aan degenen die 403b of 401k accepteren.
Er zijn ook verschillen in de premielimieten van 403b en 457.
